|
共有 344 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
研发管理中心主任（兼HR研究所所长，副总级别）
|
|
无锡光辉人力资源有限公司
- 无锡市
|
|
负责将IT与人力资源管理结合，并以学术文章、软件、统计资料分析、调研报告、标准化流程、案例储备、研讨会等结果体现，管理下属10—15人，对中心的成本预算负责。要求：1、博士学历，人力资源管理或类似专业。2、8年以上工作经验，45岁以下，具有咨询公司或高校科研岗位优先，大型民营企业或外资企业任职经验优先。3、熟悉前沿人力资源管理理论，通晓资料检索，具有深厚的学术论文撰写能力。4、对技术创新性 ...
|
|
更新于27天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
新门店人力资源经理
|
|
HR Manager（韩国制造企业，地点：无锡）
- 无锡市
|
|
工作内容：负责新开公司前期市场人力资源调研。负责新开公司招聘渠道分析及选择。确定新开公司薪资政策及方案。负责新开公司人员招聘及培训的带教工作。 任职资格：工作地点：苏南地区、安徽马鞍山等地。教育背景：企业管理相关专业本科以上学历。培训经历：人力资源管理培训。经验：3年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年，有较为丰富的人力资源筹建工作经验。技能技巧：熟练适用WORD、EX ...
|
|
更新于47天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
|
|
培训主管（HR）
|
|
上海精准企业管理咨询有限公司
- 无锡市
|
|
* 审核培训计划和预算内培训费用，并监督实施情况；* 审批外出培训及特殊工种培训的申请；* 组织实施中层以上员工的培训，并跟踪培训效果反馈信息；* 审核培训计划和预算内培训费用，并监督实施情况；* 审批外出培训及特殊工种培训的申请；* 组织实施中层以上员工的培训，并跟踪培训效果反馈信息。* 本科及以上学历，人力资源管理或企业管理专业；* 5年以上相关的工作经验，擅长培训模块，2年以上相关管 ...
|
|
更新于27天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
员工关系经理
|
|
泛亚人力
- 无锡市
|
|
Eployee Relationship Manager (员工关系经理)Main Roles & Responsibilities· Responsible for managing employees relations for the Wuxi site departments, including but not limited to employee retention ...
|
|
更新于46天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
出纳兼人事
|
|
无锡引速得信息科技有限公司
- 无锡市
|
|
岗位职责：1、按规定每日登记现金日记账。 2、根据记账凭证收付现金。 3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。 4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。 5、负责接收各项银行到款进账凭证。 6、负责代理记账单位出纳工作 7、负责公司人事考勤、社保缴纳、工资发放。任职要求：1、大专以上学历2、至少一年相关经验3、报税员证
|
|
更新于33天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事专员（招聘专员）
|
|
英莳精密部件（无锡）有限公司
- 无锡市
|
|
工作职责：1. 根据公司年初的人头预算，岗位管理，招聘制度及流程，全面制订招聘计划，及时有效完成招聘任务；2. 根据公司的培训体系有效开展各项培训相关工作，并做好资料更新及文档保管；3. 负责员工技能等级考核的记录及员工转正评估，为员工转正或升职提供依据；4. 根据质量体系要求，有效执行相关流程，及时更新体系文件，并协助完成体系审核；5. 协助人事行政经理组织开展绩效考评工作，做好绩效考评 ...
|
|
更新于25天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
招聘专员
|
|
江阴市海润科技有限公司
- 无锡市
|
|
1.维护网络、猎头等招聘渠道，搜索并选择合适简历，安排人员面谈；2.选择合适现场招聘会，组织并参与招聘会；2.与相关业务部门共同与候选人面谈并给出书面意见，选择岗位匹配人员；3.其他部门事宜；此岗位工作地点为：无锡江阴璜塘工业园区
|
|
更新于25天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事主管
|
|
无锡万泰机械进出口有限公司
- 无锡市
|
|
岗位职责 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9、配合完成公司的薪酬福利设计。10 ...
|
|
更新于25天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|