|
共有 219 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
行政、人事助理
|
|
新特克自动化设备(杭州)有限公司
- 杭州市
|
|
岗位职责 1、负责公司日常办公事务,维护办公秩序和环境;2、起草、传达行政通知,协助组织公司各种活动和会议; 3、协助完成办公资产、办公用品的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况; 4、执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职等手续;5、根据考勤记录进行绩效考核,管理公司年假和福利等数据;6、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;任职资格 1、行政管理、人力资源或相关专业大专 ...
|
|
更新于7天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
|
|
培训经理\/主管
|
|
农夫山泉股份有限公司
- 杭州市
|
|
1、负责销售系统专项培训工作的计划制订、培训实施和评估总结。2、建立与完善销售系统培训体系及与之相应的讲师库、教材库,使有效运转。 3、制定销售培训方面的年度预算并负责管理控制和分析。 4、组织内部讲师培训并进行课程推广与授课情况评估,适时指导其开发实战类课程。5、主导开发和维护适合销售系统各岗位需求的培训教材,并担任讲师。
|
|
更新于12天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
培训主管
|
|
浙江万隆曼卡龙珠宝有限公司
- 杭州市
|
|
任职资格:1、营销、工商管理相关专业本科毕业,五年以上相关工作经验,二年以上同等岗位工作经验;2、熟悉零售店面运营管理板块工作,了解市场营销、品牌等知识;3、能独立制作课件,并制定有计划的实施方案;4、出色的现场授课能力;5、有国内外一线服饰、饰品品牌服务经历者优先。职务描述:1、负责公司品牌价值与文化导向下的运营培训工作;2、负责培训需求的收集与计划;3、负责培训课件的制作;4、负责培训 ...
|
|
更新于4天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
薪资专员
|
|
浙江万隆曼卡龙珠宝有限公司
- 杭州市
|
|
任职资格:1、全日制大专毕业,一年以上企业相关薪资管理经验;2、具有良好的沟通能力,工作细心负责,熟悉EXCEL制作及相关工式应用。职务描述:1、负责每月的薪资计算,考勤、休假管理;2、根据法规及公司制度,依法办理员工各类社会保险及相关事项;3、定期收集市场薪酬信息和数据,对公司福利政策进行实施与跟踪 ;4、公司内部关于薪资及各福利项目的流转及相关政策的收集;5、制作薪资福利相关的各类报表 ...
|
|
更新于4天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源专员
|
|
浙江元丰房地产开发有限公司
- 杭州市
|
|
招聘要求:1、人力资源相关专业本科及以上学历,男女不限,35周岁以下; 2、三年以上人事、招聘、培训工作经验;3、头脑敏锐、擅于发现人才,对招聘、培训工作具有前瞻性;4、性格平易近人,擅于分析解决问题; 5、谈判技巧熟练,人际交往能力强;6、对待工作积极主动,能独立完成工作,也能配合团队工作
|
|
更新于4天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
绩效主管
|
|
浙江万隆曼卡龙珠宝有限公司
- 杭州市
|
|
任职资格:1、人力资源管理或工商管理专业本科毕业,从事公司绩效管理工作三年以上;2、具有团队合作意识,良好的沟通和协调能力;3、工作细致,执行能力强。职务描述:1、有一定的绩效理论知识,能撰写和管理各岗位说明书;2、协助部门经理建立维护绩效体系,并严格监督执行;3、每月制定绩效报表及分析,适时组织各类人员测评;4、负责领导交付的其他工作。
|
|
更新于4天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源部经理
|
|
浙江元丰房地产开发有限公司
- 杭州市
|
|
招聘要求:1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历,男女不限,40周岁以下,三年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;4、熟悉国家、地区 ...
|
|
更新于4天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
行政人事专员
|
|
浙江至美环境科技有限公司
- 杭州市
|
|
1. 大学本科以上学历;2. 有三年以上人力资源管理和行政管理经验;3. 熟悉人力资源管理各模块操作,了解行政工作一般规则和流程;4. 熟练使用windows office 等办公软件,熟悉自动化办公系统;5. 具有亲和力、较强的沟通能力和组织能力;6. 具有较强的文字能力和表达能力。
|
|
更新于8天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|