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共有 242 职位符合搜索条件
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人力资源总监
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深圳市艾特航模有限公司
- 深圳市
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1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果4.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
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更新于40天前
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人事经理
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上海嘉实(集团)有限公司（苏州）
- 上海市
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岗位职责 1 协助制定公司人力资源整体战略规划；2 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6 受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于22天前
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助理经理
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光大永明人寿保险有限公司第八营业区
- 天津市
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1 管理经验丰富，可以承受较大工作压力，能够正确理解部经理部署的各项工作，协调工作内容，两年以上寿险工作经验。2 熟悉招聘流程，有一定的人才筛选能力。3 熟悉公司业务流程，管理团队成员的出勤与活动量，调节每个人的工作状态，符合团队发展方向。4 大专学历以上，23周岁以上（年龄不符合请勿投递简历）。注：希望应聘伙伴看清公司名称向总公司投递简历，切勿重复投递简历，一周之内通知面试时间，请做好面 ...
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更新于47天前
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人力资源总监
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成都众智协成管理咨询有限公司
- 成都市
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岗位职责 1 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
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更新于41天前
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java培训师
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北京亚威中联科技有限公司
- 北京市
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内容： 负责java培训课程的开发、更新以及授课。要求： 1.国家重点大学本科以上学历，计算机相关专业。 2.精通基于J2EE架构的Java核心语法、Java Web编程及EJB高级编程。 3.软件行业3年以上工作经验、2年以上Java一线开发经验。 4.表达能力良好、善于与人沟通、英语阅读、口语良好。 5.有大型软件项目开发工作经验或培训经验者优先。 无２年开发经验者，请慎投。公司提供业 ...
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更新于55天前
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人力资源资深招聘专员
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淘宝(中国)软件有限公司
- 杭州市
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职位描述: 根据人员计划及业务发展需求，明确招聘需求; 在各种适当招聘渠道发布招聘广告，搜索目标候选人; 执行招聘、甄选、面试、选择、跟进工作; 组织安排校园招聘等大型雇主品牌推广活动; 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 建立外部人才储备机制。任职资格: 本科以上学历, ...
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更新于55天前
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行政总监
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AMT GROUP
- 无锡市
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职位描述：1.负责无锡公司的筹建工作；2.总体负责无锡公司的行政、财务、人力资源管理；职位要求：1.本科以上学历；2.三年以上行政主管或行政经理工作经验；3.熟悉行政管理工作全面的流程；4.良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；5.能够熟练操作常用计算机办公软件；6.具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。
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更新于40天前
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