|
共有 10 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
教育培训总监
|
|
新时代健康产业(集团)有限公司
- 北京市
|
|
任职资格:1、本科以上学历,5年以上讲师从业经验或培训管理与策划工作经验,形象气质佳;2、具有丰富的培训管理、运作的实践经验;3、具有独到的市场视角和敏锐的市场分析和预测能力;4、语言表达能力强、具有感染力;5、具有出色管理能力、商务谈判能力、人际沟通能力;5、具有高级培训师资格证书者优先;6、工作努力,积极进取,责任心强,具有高度的工作热情,良好的团队合作精神。 职位描述:1、制定教育部 ...
|
|
更新于9天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
零售上市集团首席培训官
|
|
北京腾驹达管理顾问有限公司
- 北京市
|
|
任职要求:1.具有3-5年大型企业培训管理经验或企业内部培训师资历2.对企业文化有独到见解,并在企业文化建设、传播、推广方面有切实丰富的经验3.具备良好的英文听说读写能力4.本科以上学历,年龄40岁以下。岗位职责:1.根据公司整体战略目标,规划制订营销团队培训计划2.规划各阶段培训课程,编制相应培训教材3.负责培训项目的组织、策划、实施,并协调跟进各团队培训执行情况并进行效果评估。薪资待遇 ...
|
|
更新于11天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
Recruiting Supervisor
|
|
上海奕才企业管理有限公司
- 北京市
|
|
Objective:Manage the recruitment function to attract, hire talents for the company to support business developmentResponsibility:1, Conduct recruiting activity like position post, CV screen, candi ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
|
|
市场部总监
|
|
康尼(中国)投资有限公司
- 北京市
|
|
1、五年以上大型公关公司、媒体公司工作经验,二年以上市场部总监工作经验;2、分析行业动态,为决策提供准确的相关依据;3、根据集团经营战略、市场状况,确立正确的市场定位,负责实施整体市场战略;4、PR策略和管理,包括公司品牌形象以及配合公司业务的宣传策划及推广、媒体关系维护;5、富有工作激情,具有良好的学习能力和领导团队的能力;6、能够敏锐捕捉市场热点并迅速策划制定相应的营销方案;7、有较强 ...
|
|
更新于30天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
总裁助理(总裁办公室)
|
|
东旭泰合集团
- 北京市
|
|
职位优势: 1.公司实力雄厚,外企大家庭式工作氛围,为职员提供优越的办公环境。 2.享受公司制定的完备晋升待遇,广阔的发展空间 3.注重职员综合素质的培养,定期提供层递式带薪培训课程,包括:MBA课程,行销管理课程, 人力资源管理课程,中高级讲师课程等 4.优秀员工可定期参加海外顶级培训并有机会选择海外工作。 5.阶段性拓展训练及业余兴趣辅导帮助员工提高个人 ...
|
|
更新于15天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
地产集团人力中心副总、大区人力总监
|
|
北京腾驹达管理顾问有限公司
- 北京市
|
|
主要职责:1、根据公司发展战略,主管集团人力资源部的总体规划及发展,对整体人力资源体系进行优化;2、根据公司的整体人力资源战略规划和各部门发展需要,规划及推行人力资源管理体系的建立;3、对公司人力资源管理政策、制度的制订进行监督实施,如招聘、绩效考核与员工培训、薪资福利、员工关系等;4、协调各部门关系,建立上下级员工沟通渠道,更好发挥员工积极能动性。 职位要求:1、具有人力资源、管理学或相 ...
|
|
更新于25天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源部经理
|
|
北京荣想世纪管理咨询有限责任公司
- 北京市
|
|
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经 ...
|
|
更新于25天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
市场开发组织部长(东直门发展中心)
|
|
东旭泰合集团
- 北京市
|
|
职位优势: 1.公司实力雄厚,外企大家庭式工作氛围,为职员提供优越的办公环境。 2.享受公司制定的完备晋升待遇,广阔的发展空间 3.注重职员综合素质的培养,定期提供层递式带薪培训课程,包括:MBA课程,行销管理课程, 人力资源管理课程,中高级讲师课程等 4.优秀员工可定期参加海外顶级培训并有机会选择海外工作。 5.阶段性拓展训练及业余兴趣辅导帮助员工提高个人 ...
|
|
更新于25天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|