|
共有 26 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
培训经理
|
|
太阳幼教社
- 北京市
|
|
岗位职责 1 制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；负责本公司教育产品培训管理工作；给经销商作产品培训和在岗幼儿园教师常规培训。多元智能课程、幼儿美术、幼儿数学、蒙氏、幼儿科学推广经验的老师.(非本行业经历勿投简.)2 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4 拓展培训渠道和资源，评估外 ...
|
|
更新于60天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
培训经理
|
|
北京居然之家投资控股集团有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责 1 制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 2 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；6 内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常 ...
|
|
更新于16天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
环境教育培训师
|
|
华美特（北京）商务信息咨询有限责任公司
- 北京市
|
|
富奥华美（北京）能源科技公司[简称HMI ]是由北京富奥华美信息咨询有限公司投资成立的一家独立法人公司。公司重要为客户提供量身打造的节能环保的能源解决方案，并充分利用可再生能源，故HMI所负责管理的设备在运营中将得到专业、实惠及环保的最大限度的优化，从而做到为客户提供专业的舒心的能源服务。 公司现与清华大学、中国石油大学等一批专业的学府合作，拥有一批在大综能源管理方面的专家队伍，这批队伍已 ...
|
|
更新于15天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人力资源总监
|
|
北京晋商博物馆
- 北京市
|
|
任职条件:1．人力资源、管理或相关专业本科以上学历，三年以上工作经验；２．全面统筹规划公司的人力资源战略； ３．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；４．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;５．塑造、维护、发展和传播企业文化；６．组织 ...
|
|
更新于20天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
某知名纳斯达克上市公司薪酬绩效经理
|
|
奥杰世纪（北京）咨询有限公司
- 北京市
|
|
工作目标：贯彻公司的薪酬福利与绩效管理政策，完善和提升公司的薪酬和绩效激励体系，为薪酬和绩效决策提供强有力的数据支持，进行公司人力成本的核算与预测并提供分析报告及改进方案，达到专业化的薪酬和绩效管理水平。 具体职责：1、起草、制定和修改薪酬和绩效管理政策;2、制作公司每月工资报表，按时发放工资，并进行个人所得税的网上明细申报;3、确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导薪酬专员进行绩效考核工作 ...
|
|
更新于58天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
某知名纳斯达克上市公司薪酬绩效经理
|
|
奥杰世纪（北京）咨询有限公司
- 北京市
|
|
工作目标：贯彻公司的薪酬福利与绩效管理政策，完善和提升公司的薪酬和绩效激励体系，为薪酬和绩效决策提供强有力的数据支持，进行公司人力成本的核算与预测并提供分析报告及改进方案，达到专业化的薪酬和绩效管理水平。 具体职责：1、起草、制定和修改薪酬和绩效管理政策;2、制作公司每月工资报表，按时发放工资，并进行个人所得税的网上明细申报;3、确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导薪酬专员进行绩效考核工作 ...
|
|
更新于58天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
某知名纳斯达克上市公司薪酬绩效经理
|
|
奥杰世纪（北京）咨询有限公司
- 北京市
|
|
工作目标：贯彻公司的薪酬福利与绩效管理政策，完善和提升公司的薪酬和绩效激励体系，为薪酬和绩效决策提供强有力的数据支持，进行公司人力成本的核算与预测并提供分析报告及改进方案，达到专业化的薪酬和绩效管理水平。 具体职责：1、起草、制定和修改薪酬和绩效管理政策;2、制作公司每月工资报表，按时发放工资，并进行个人所得税的网上明细申报;3、确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导薪酬专员进行绩效考核工作 ...
|
|
更新于58天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源总监
|
|
北京五八信息技术有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责：1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、根据企业发展规划和经营目标，制定和完善人力资源管理制度，有效促进工作效率和提高员工敬业精神，增强员工的工作满意度和归属感； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方 ...
|
|
更新于51天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
薪酬绩效主管
|
|
航天信息股份有限公司
- 北京市
|
|
职位描述：1.根据公司人力资源规划及年度经营目标，制订公司绩效考评方案及实施办法；2.对考评结果进行汇总分析，提出绩效提升方案；3 依据公司人力资源体系及市场薪酬水平，修订薪酬体系方案；4.薪酬福利费用预算及相关数据的分析。任职要求：人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；5年以上大型企业人力资源管理工作经验； 具有独立制订绩效考核方案，薪酬管理的工作经验，有制订研发类人员绩效考核方案工作 ...
|
|
更新于51天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|