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共有 30 职位符合搜索条件
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Sr training manager
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盛世卓瑞咨询（北京）有限公司
- 上海市
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This person is mainly responsible for the identify the MU OC/Training needs and implementation of PI OC Tools/Training across MU in Field, while providing consulting/ training to MU HRM. He/ she w ...
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更新于10天前
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Staffing C＆B manager
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盛世卓瑞咨询（北京）有限公司
- 上海市
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This person is mainly responsible for the identify the MU Staffing & C/B needs and implementation of CBU Staffing & C/B Tools and policy across MU in Field, while providing consulting/ training ...
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更新于10天前
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Asia HR Director
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上海成达高级人才顾问有限公司
- 上海市
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POSITION SUMMARY: This is the lead HR role for Asia, specifically, the business units that reside in China, Korea, and Taiwan. Develops policy and directs and coordinates human resources activitie ...
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更新于5天前
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HR Director
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上海奕才企业管理有限公司
- 上海市
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Responsibilities:The HR Director – PRC guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies and programs for the entire company. The major areas directed are: Re ...
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更新于25天前
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樱花国际日语学校 全国市场总监 1名
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上海新世界进修中心
- 上海市
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您将在广受国民尊重、增长潜力无限的中国教育行业中成就事业理想！新世界教育集团与樱花国际日语学校简介：在过去的30年里，中国经济不断发展，教育事业日趋兴盛。1997年，新世界教育集团在上海成立，并致力于成为中国领先的教育培训服务提供者，为客户、员工和股东创造价值。新世界教育集团立足上海，面向全国。历经10年发展，旗下已拥有新世界进修中心、樱花国际日语、新贝青少儿教育、爱马德汉语培训、企源企业 ...
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更新于58天前
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HR Director
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北京朗世创业咨询顾问有限公司
- 上海市
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根据公司战略发展需求，负责对公司整体人力资源战略、架构、业务流程进行整体研究、规划、开发，并制定相关政策制度，协调资源组织实施。建立编制管理体系，负责组织年度编制规划及人力投放工作，并协调对各单位编制及人力投入进行有效 控制、调节。制订招聘工作的制度与流程，建设招聘服务平台，对面试考官进行培训认证管理，为各单位提供有效的 招聘渠道、人才测评体系。建立公司岗位管理体系，制订相关制度与 ...
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更新于44天前
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HR Director
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上海永仕商务咨询有限公司
- 上海市
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Successful candidates for this position will have:· An understanding of how HR adds value to the business across all areas of HR functions. · Project management skills and the ability to coordinat ...
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更新于17天前
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人事行政总经理(知名外资银行)
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浦莱科咨询（上海）有限公司
- 上海市
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岗位职责:1、统筹分行人力资源、行政、后勤保障相关工作，对分行总经理负责；2、与总行人力资源部、总裁（总经理）办公室、总务部做好沟通协调工作，执行各职能条线拟定的相关策略。任职要求: 1、年龄在28岁－40岁之间；2、本科或以上学历；3、5年或以上人力资源、行政相关工作经验；具备较丰富的团队管理经验；有银行工作经验者优先；4、良好的组织管理能力、沟通协调能力，富有亲和力。备注: 非金融机构 ...
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更新于27天前
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高级人事经理-大型房地产公司-HR
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道生智企业管理有限公司
- 上海市
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1.制定、完善、执行公司的人力资源管理制度；2.组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督控制；3.制定招聘计划与招聘程序，组织实施人员招聘，满足部门人员需求；4.设计、完善公司培训体系，制订员工培训计划，组织实施培训；5.设计、制定和执行公司薪资福利政策和奖惩制度；6.根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设；7.建立员工合理化建议渠道，反馈员工意见 ...
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更新于18天前
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