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共有 56 职位符合搜索条件
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行政人事经理
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上海雨人软件技术开发有限公司
- 上海市
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岗位职责： 1、组织制定、执行、监督公司人力战略规划。 2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针，政策规章和标准并监督执行。 3、薪酬体系建立，绩效考核修订完善。 4、负责制定员工培训规划及实施。 5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 6、组织公司年会、员工活动、市场类活动等各类会议。 7、起草及归档公司相关文件。 8、主持部 ...
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更新于55天前
智联招聘
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人力资源部总监 （人才公司）
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北京华仕易达教育科技有限公司
- 北京市
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工作职责： 根据公司发展战略，负责制订整个集团的人力资源规划。 负责搭建公司集团化人力资源管理与开发体系。 为企业的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔。 负责建议和制定企业组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准。 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程并确保其有效实施。 负责根据企业工作计划，编制人事费用年度预算，并加以控制。 负责向企业提供当地人事政策法 ...
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更新于55天前
智联招聘
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分公司人力行政总监
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人事行政经理－汇报对象：副总
- 北京市
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职位描述:• 全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，致力于提升公司的综合经营管理水平； • 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； • 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； • 协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的 ...
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更新于55天前
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人力资源总监
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成都大西南广告公司
- 成都市
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接受简历的语言：中文 职位描述： 全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为 ...
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更新于56天前
智联招聘
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人力资源副总
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上海年健投资管理有限公司
- 上海市
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岗位描述： 1. 统筹规划集团公司的人力资源战略2. 建立并完善集团及下属分公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度3. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平4. 制定集团及下属分公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施5. 及时处理集团公司管理过程中的 ...
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更新于41天前
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人力资源总监
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济南金志成通讯办公设备有限公司
- 济南市
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职位描述： 1、负责公司各项人力资源管理工作 2、负责公司计划管理，组织计划的制定、分解、监督、考核 3 .完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制 度，定期评价各制度的落实情况，向决策层提供人力 资源管理改善建议 4、负责组织企业文化建设，加强对员工的人文关怀，提高公司向心力 5、负责制定公司的人力资源规划，并组织实施6、负责组织人事管理制度的编制， ...
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更新于34天前
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人力资源中心总监
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人力资源总监
- 无锡市
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1、年龄35岁以下，3年以上大型集团公司或零售企业同等职位工作经验；2、熟悉人力资源管理各模块的操作流程，具有先进的人力资源管理理念，熟悉社会保障制度和劳动法规；3、具备较强的影响力、执行力和服务意识，善于团队管理和组织协调，能承担较大工作压力； 4、熟悉零售业、房地产行业者或从事过猎头行业工作者优先。
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更新于36天前
智联招聘
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人力资源总监
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济南光阳新兴科技有限公司
- 济南市
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职位月薪：4-8万元（年薪50~100万元）直接上级：董事长职责：1、负责公司的人力资源规划和行政工作规划2、人力资源和行政管理队伍的建设3、人力资源和行政管理政策的制定和督察4、对关键员工的特别管理（发掘、培养和留用） 。 工作方向：1、为组织目标的达成，保证及时、有效的人力资源供给2、做到现职人力资源价值创造的最大化3、为企业的健康持久发展奠定坚实人力资源基础和行政基础4、做好危机管 ...
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更新于34天前
智联招聘
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