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共有 218 职位符合搜索条件
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人力资源经理
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北京市恒盛投资有限公司
- 北京市
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任职资格：1、正规全日制大学相关专业本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；2、35岁－40岁；3、具备8年以上人力资源管理工作经验，其中要求不少于2年的房地产公司人力资源管理岗位工作经验，有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑；4、熟悉人力资源工作流程和各个模块，熟悉国家及北京市的各项劳动人事法律法规及相关政策；5、较强的沟通力、亲和力以及协调能力，突出的文字表达能力；6、为人正直， ...
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更新于58天前
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日语管理部长
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迅捷商务咨询有限公司
- 上海市
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职位要求 统筹管理和指导公司的人事总务、劳务和财务方面具有5年以上上述管理部门部长职位的相关经验有外资企业特别是日资企业工作经验者优先人事总务、劳务方面，具备较好的沟通能力、能合理的制定和修订制度以及擅长保留和录用人才。和人事总务课长能相互协调，并能指导其工作。财务方面，熟悉预算计划、成本分析及进行调整和修改，有敏锐的洞察力和数据感觉，能够对财务上的经营战略提出建议。和财务课长能相互协调， ...
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更新于52天前
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人力资源总监（代理招聘）
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北京双高志信人才派遣有限公司
- 北京市
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工作职责： 1、全面负责人力资源部工作；2、负责制定公司整体发展战略及人力资源规划；3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；4、负责员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、培训、奖惩等管理制度，并监督实施； 5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；6、HR与行政法务操作熟练，预控风险；7、负责预算规划与控制管理，有效管控运营成本；8、参与公司重大决 ...
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更新于52天前
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人力资源总监
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上海成信建业工程建设有限公司
- 上海市
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1. 人力资源、管理类专业毕业；2. 5年以上人力资源管理经验及相关职位的任职经验；3. 具有很强的敬业精神，品行端正，工作认真、仔细、负责；4、熟悉人力资源管理六大模块，对公司人力资源管理有丰富的实操经验；有丰富、全面 统筹规划能力，有极强的决策能力和协调能力。5. 熟悉劳动法和相关法律、法规和行为学、心理学和统计学；熟悉现代人力资源规划、培训、考核和薪资设计流程和体系；6.有工程公司工 ...
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更新于52天前
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人事部长
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北京市麟铂雅宣文化发展有限责任公司
- 北京市
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岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为 ...
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更新于43天前
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人力资源总监
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北京天月华夏茶叶有限公司
- 北京市
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岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略。2、建立并完善人力资源管理体系，制定与公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资源管理政策，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。3、负责公司企业文化的建设，并且能够强力推进企以提升企业凝聚力。4、负责人力资源部门运营，包括：招聘；评估和共同协调员工工作量；培训；合理评通过评估、检查等手段确保公司在更高质量水平、更精确地完美运营。5、评估 ...
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更新于43天前
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集团人力资源经理
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圣元国际集团
- 北京市
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职位要求：1、根据集团战略、组织架构制定集团年度人力资源规划；2、根据公司的项目安排，进行有关招聘、培训、薪酬、绩效、基础人事的项目工作和专项工作；3、跟进、检查公司制度、流程、人资各个模块的运行情况，发现问题，提供解决方案；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格：1、本科以上学历，人力资源、工商管理、管理学、心理学等相关专业；2、五年以上人力资源管理经验，三年以上大中型企 ...
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更新于43天前
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HR Director 人事总监
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上海浦东外国企业服务有限公司..
- 上海市
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SPECIFIC JOB DUTIES Set up and implement the HR&Admin policy and procedures in compliance with the Corporate policies and procedures Plans, directs and carries out policies relating to all phases ...
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更新于43天前
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人事行政经理
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上海春宇企业发展有限公司
- 上海市
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岗位职责：1、根据公司经营战略，制定相应的人力资源发展战略。2、全面负责人事行政管理体系的建立。3、建立并完善专业化、精细化的人事行政管理制度和流程。4、建立和完善组织架构及岗位设置和人力资源配置。5、全面管控公司人工成本及行政各项费用计划。6、掌握公司运营状况，针对阶段性问题提出人事行政解决方案。7、负责公司外联公共关系资源的建立、维护与管理。岗位要求：1.人力资源管理或相关专业，本科； ...
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更新于43天前
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