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共有 23 职位符合搜索条件
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项目经理（人力资源方向）
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北京仁达方略企业管理咨询有限公司
- 北京市
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招聘条件：1、 要求具备人力资源专业知识背景，硕士以上学历，年龄在28-40岁之间，男女不限；2、 对现代企业人力资源管理的理念及运营体系非常熟悉，有3年以上大型企业人力资源经理工作经验；3、 能够独立运用人力资源专业技术进行人力资源项目运营与管理；4、 具备项目管理和财务成本核算等相关知识能力，了解咨询项目的运营程序和项目经理的工作特点；5、 具备独立构建团队的能力，能够通过自 ...
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更新于33天前
智联招聘
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人力资源咨询总监/合伙人
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上海华彩管理咨询有限公司
- 广州市
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【职位描述】 北京，上海，广州1、咨询意向洽谈，咨询项目质量监管等。2、与客户高管进行需求沟通；参与咨询项目的质量监管。3、咨询团队的领导与激励；5、作为公司合伙人，参与公司战略决策任职要求1、年龄30岁以上，身高170cm以上，身体健康，五官端正形象气质良好；2、管理、经济、心理学等相关专业硕士以上学历，MBA、DBA或管理相关专业博士优先；3、具有3年以上咨询项目管理经验，有培训的能力 ...
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更新于33天前
智联招聘
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人力资源咨询总监/合伙人
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上海华彩管理咨询有限公司
- 北京市
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【职位描述】 北京，上海，广州1、咨询意向洽谈，咨询项目质量监管等。2、与客户高管进行需求沟通；参与咨询项目的质量监管。3、咨询团队的领导与激励；5、作为公司合伙人，参与公司战略决策任职要求1、年龄30岁以上，身高170cm以上，身体健康，五官端正形象气质良好；2、管理、经济、心理学等相关专业硕士以上学历，MBA、DBA或管理相关专业博士优先；3、具有3年以上咨询项目管理经验，有培训的能力 ...
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智联招聘
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人力资源咨询总监/合伙人
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上海华彩管理咨询有限公司
- 上海市
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【职位描述】 北京，上海，广州1、咨询意向洽谈，咨询项目质量监管等。2、与客户高管进行需求沟通；参与咨询项目的质量监管。3、咨询团队的领导与激励；5、作为公司合伙人，参与公司战略决策任职要求1、年龄30岁以上，身高170cm以上，身体健康，五官端正形象气质良好；2、管理、经济、心理学等相关专业硕士以上学历，MBA、DBA或管理相关专业博士优先；3、具有3年以上咨询项目管理经验，有培训的能力 ...
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更新于33天前
智联招聘
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项目经理（人力资源方向）
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人力资源总监（美国上市的互联网公司）
- 北京市
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招聘条件：1、 要求具备人力资源专业知识背景，硕士以上学历，年龄在28-40岁之间，男女不限；2、 对现代企业人力资源管理的理念及运营体系非常熟悉，有3年以上大型企业人力资源经理工作经验；3、 能够独立运用人力资源专业技术进行人力资源项目运营与管理；4、 具备项目管理和财务成本核算等相关知识能力，了解咨询项目的运营程序和项目经理的工作特点；5、 具备独立构建团队的能力，能够通过自 ...
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更新于33天前
智联招聘
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人力资源管理咨询顾问
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上海立尔企业管理咨询有限公司
- 上海市
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任职条件：1. 人力资源、企业管理相关专业毕业，取得硕士以上学位，具备系统、扎实的人力资源管理理论功底；2. 3年以上企业工作经验，有工程或工科背景者优先；3. 熟悉国家劳动人事政策，熟悉管理咨询方法与常用工具；4..熟练使用office、visio等办公软件，具备快速搜索、整理、分析、提炼知识与信息的能力；5. 熟练应用英语，能快速阅读、翻译英文资料；6.有良好的职业道德和团队合作精神， ...
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更新于29天前
中华英才网
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人力资源部经理
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内蒙古潘胖食品有限责任公司
- 北京市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于29天前
中华英才网
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人力资源总监
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北京多特科技发展有限公司
- 北京市
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职位描述： 1、制定完善公司管理制度体系，并监督其有效实施； 2、组织汇编、修订、完善公司各项人事管理规章制度和流程，制定公司人事管理、计划及预算； 3、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备； 4、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督。 任职要求： 1、正规院校人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历， ...
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更新于15天前
中华英才网
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人力资源部经理
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长城计算机软件与系统有限公司
- 北京市
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1．根据公司总体经营指标及部门人力资源需求计划，进行内部各岗位职位分析，初步确立年度人员总量，上报公司审批；2．建立健全公司各项人事规章制度，并落实实施；3．人力资源成本分析与控制，包括薪酬及福利等公司年度工资总量；4．对培训、绩效、员工关系的等人力资源模块具有良好的实操经验；5．按上级要求提供决策信息，确保信息的及时、准确、有效并与决策密切相关。预测本部门工作的发展，及时、简洁、针对性强 ...
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更新于13天前
中华英才网
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