|
共有 78 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
薪酬与绩效管理经理(生产型企业)
|
|
青岛锦程人力资源发展有限公司
- 青岛市
|
|
世界著名生产企业（工作地点：河南） 主要职责：1.关注企业薪酬在同行业中的竞争趋势，提供备选方案并评估成本2.建立健全福利体系、薪资制度、管理流程、奖励机制、奖金、股票期权及特殊报酬的支付制度3.监督薪资体系的效力，制定修正方案以降低成本、提高效率4.参与公司同保险公司及金融机构的协商，对福利项目的管理达成一致。公司就福利问题同工会进行谈判时为公司提供专业资讯5.建立并实施与员工激励相配套 ...
|
|
更新于42天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源总监（工作地点：山东威海）
|
|
人力资源总监
- 青岛市
|
|
职位描述： 负责集团企业文化建设、组织规划、团队建设及人力资源各模块的管理工作。 职位要求： 28 岁以上，人力资源或相关管理类本科以上学历， 5 年以上大型企业人力资源高级管理工作经历； 曾经在大型企业担任过中高层业务管理职位，具备复合型企业管理素质； 具备深厚的人力资源管理理论基础和丰富的管理实践经验； 在绩效管理、企业文化建设、人力资源规划、战略人才引进等各专业模块有成功经 ...
|
|
更新于41天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
高级人事经理Plant HR manager
|
|
上海纽威德企业管理咨询有限公司
- 青岛市
|
|
The role of a Plant HR Manager is to implement the Group's HR policies and tools and to provide support to management on human resources issues. The main missions of the role are to:Assist the Pla ...
|
|
更新于33天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事科长
|
|
乐星空调（青岛）有限公司
- 青岛市
|
|
任职资格：1、人力资源管理或相关专业，大学本科以上学历；2、6年以上人力资源管理相关工作经验，同等职位工作三年以上；岗位工作：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，为高层重大的人事决策提供建议和信息支持；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，组织制定和完善人力资源管理制度并监督执行；3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；4、根据人员需求情况，提出人员调配方案，促 ...
|
|
更新于31天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
HR Account Manager(生产型)
|
|
青岛锦程人力资源发展有限公司
- 青岛市
|
|
世界著名美国独资生产型企业 （工作地点：青岛） Job scope:√Collaborate with the business to fully understand the key business performance issues, objectives and drivers, and associated people requirements for both the ...
|
|
更新于29天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源经理（软件）
|
|
青岛锦程人力资源发展有限公司
- 青岛市
|
|
青岛著名软件行业企业 （工作地点：青岛市） 主要职责：1、通过建立多种沟通渠道，实现公司信息与员工信息的对称性；2、不断完善公司的培训机制，建立公司的知识平台； 3、有效实施绩效考核，建立合适的考核指标，实现公司战略与日常绩效的有效统一； 4、拓展公司的招聘渠道，根据公司不同阶段的人力资源规划，储备各种企业亟需人才；5、指导监督各部门新进人员的试用情况，完善人员到岗制度；6、关注企 ...
|
|
更新于28天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
薪酬绩效经理(生产型企业)
|
|
管理部部长
- 青岛市
|
|
世界500强著名生产型企业工作职责:1.保持企业薪酬在同行业中的竞争趋势,提供备选方案并评估成本. 2.建立健全福利体系.薪资制度.管理流程.奖励机制.奖金.股票期权并特殊报酬的支付制度. 3.监督薪资体系的效力,制订修正方案以降低成本,提高效率. 入职要求:本科以上学历,5年以上薪酬.绩效管理的相关工作经验.具备薪酬体系设计.开发.执行.管理的相关能力,并 ...
|
|
更新于33天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
招聘经理（生产型企业）
|
|
薪酬绩效经理(生产型企业)
- 青岛市
|
|
美国独资世界500强生产型企业（工作地点：青岛） 工作范围：建立健全公司的招聘渠道。根据公司的规划，完成公司各岗位的人员需求，并定期根据公司规划，制定人员储备计划。 主要职责：1.建立健全和完善招聘渠道和招聘流程及人员到岗制度；2.根据公司人力资源规划，储备各岗位亟需人才；3.拓展招聘渠道；4.指导监督各部门新进人员的试用情况 5.完成领导交办的其它事项。 任职要求：1.精通现代企业经 ...
|
|
更新于33天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|