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人力资源经理·人力资源主管 职业 + 3年经验

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共有 3842 职位符合搜索条件 排序: 
人才派遣事业部经理 (人才公司)
北京华仕易达教育科技有限公司 - 北京市
岗位职责: 制定并执行开发客户和销售计划,完成销售和盈利目标。 领导团队销售工作,维护现有业务,发展重点客户 实施公司客户服务政策和标准流程,保证为客户提供优质高效的服务 按时完成要求的报告。 制定并实施团队年度业务计划和财务预测 通过招聘,培训,留用员工和绩效管理鼓舞士气,提高产能 岗位要求:大学专科或以上学历 在销售,人事管理领域有 3-5 年或以上工作经验;或拥有针对 IT 行业的招 ...
更新于54天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
区域人事行政主管
霸王(广州)有限公司 - 广州市
(一)工作内容:负责区域办事处的人力资源管理、行政管理。 (二)主要职责:1. 根据区域经营目标和公司总部人力资源政策,制定、实施本部门工作目标和计划;2. 根据本区域的人力需求,实施有效招聘,确保人员需求;3. 统计培训需求,并组织各部门实施,对培训效果进行评价,提高员工技能;4. 根据公司人力资源考核政策,执行本区域人员的绩效考核,激发员工潜能;5. 根据公司薪酬福利政策,执行本区域的 ...
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人事处副处长
重庆科创职业学院 - 重庆市
人力资源或管理类专业,28-40岁,有较高的职业素养,熟悉劳动法规和人力资源管理工作,身体健康,爱岗敬业,有团队精神,具有较强的沟通协调能力,同职工作经验3年以上。
更新于56天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
人力资源部副总经理
HR & Admin Officer - 北京市
职位描述: 1. 负责万达电影院线总部人力资源工作推进,持续改进各项人力资源政策、制度;2. 规划、指导、协调下属各地万达影城开展人力资源管理工作; 3. 分管招聘或培训工作,提高万达院线系统人力资源储备水平。 任职资格:1. 统招全日制本科以上学历,5年以上大型企业人力资源经理工作经验,其中3年以上人力资源管理经验;2. 对企业人力资源管理有系统的了解和实践经验,对人力资源管理各模块均有 ...
更新于57天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
子公司人力资源主管
人事主管 - 天津市
工作地点(天津/北京/西安/沈阳)任职资格:1、30岁以下,五官端正,具有较强的成就动机;2、统招本科学历,三年左右人力资源管理工作经验,招聘、培训、绩效至少一个模块工作经验在两年以上;3、能够承受较大的工作压力,有较强的执行力;
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子公司人力资源主管
人事行政部 部门经理 - 西安市
工作地点(天津/北京/西安/沈阳)任职资格:1、30岁以下,五官端正,具有较强的成就动机;2、统招本科学历,三年左右人力资源管理工作经验,招聘、培训、绩效至少一个模块工作经验在两年以上;3、能够承受较大的工作压力,有较强的执行力;
更新于50天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
人事主管/HR Supervisor
北京东君医院投资管理有限公司 - 北京市
职位名称 人事主管/HR Supervisor职位类别 HR 要求学历 Bachelor degree or above Major in HR management职位人数 1工作城市 BeijingJob ResponsibilitiesReviewing application/resume; interviewing shortlisted candidates; evaluati ...
更新于52天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
人力资源管理咨询顾问
中智人力资源管理咨询有限公司 - 上海市
岗位职责:1、协助项目经理开发客户人力资源管理方面的服务需求,2、为客户提供人力资源管理系统,薪酬设计,绩效管理咨询服务,包括诊断、方案设计、培训、操作指导等。任职要求:1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历.;3年以上工作经验,2、具有1年以上管理咨询经验,3、独立项目研究管理和报告撰写经验,写作功底扎实、语言表达流畅,逻辑性强,4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力, ...
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人力资源主管
江苏百科建筑工程有限公司苏州分公司 - 南京市
1, 大专以上学历,人力资源相关专业;2,了解南京法律法规,3年以上人力资源工作经验3,女性,已婚已育4,能够操作人力资源各个模块,熟悉政府部门相关实务操作5,有制造类公司人力资源操作经验者佳
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人力资源经理
成都西训联盟教育发展有限公司 - 成都市
1.从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上;2.熟悉IT行业人力资源工作,能制定合理制度及激励与考核办法,协调能力及社会公关能力强;3.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;4.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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