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人力资源经理·人力资源主管 职业 + 6年经验 + 二周内

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共有 118 职位符合搜索条件 排序: 
人事经理
新营物业管理(深圳)有限公司 - 深圳市
1、全日制本科学历,有五年以上同等职位工作经验;2、熟悉人力资源管理六大模块,有丰富的人力资源管理经验。3、文笔功底深,协调、语言沟通能力强;4、计算机应用熟练。
更新于7天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
猎头部经理
英杰仕管理咨询有限公司 - 深圳市
职位描述:1、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求,提供招聘方案与计划;;2、进行职位分析,搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;3、同客户沟通做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;4、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;6、指导监督下属人员工作。任职资格:1、本科以上学历;2、3年以上猎头公司经验或企业专职招聘经验;3. 熟练的 ...
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HR咨询专家
金蝶软件(中国)有限公司 - 深圳市
岗位职责描述1、建立并完善HR咨询业务的方法论、工具及知识体系,完善金蝶HR咨询产品;2、负责公司HR咨询项目咨询,实现HR咨询的业绩目标;3、负责HR咨询知识累积/HR咨询方案编写及推广;4、负责HR咨询团队建设和顾问培养。任职资格描述1、全日制本科及以上学历,HR相关专业;2、3年以上HR管理及咨询管理相关经验,对HR咨询有丰富经验,在组织规划、职位评估、绩效管理、薪酬设计等方面有深入 ...
更新于14天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事主管(人事外包业务)
上海汇杰管理顾问有限公司 - 上海市
工作职责:- 负责人事外包所有业务流程的操作,管理和监督- 人事外包所有操作流程包括:劳动关系管理,薪酬福利核算,招退工,社保和公积金缴纳,个人所得税申报,商业保险办理等等- 负责每月薪资福利核算,包括上海地区和非上海地区- 负责员工每月公积金,社保,个人所得税的台帐.- 与合作单位的信息沟通与协作- 劳动争议处理- 工伤处理- 配合客服工作- 对客户或员工提出的要求及时做出应对和解决- ...
更新于10天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源部经理
陕西老百姓大药房连锁有限公司 - 西安市
1、人力资源或相关专业本科以上学历2、五年以上人力资源管理经验3、熟悉国家和地方的人事管理政策法规4、良好的沟通能力和组织协调能力5、熟练使用计算机办公软件
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HR Manager
上海汇杰管理顾问有限公司 - 北京市
ACCOUNTABILITIES (KEY RESULT AREAS)◇ Work closely with BU HR team on SH Plants Staffing, C&B.• Coordinating with BU C&B team, Staffing team and O.C team to extend company policies.• P ...
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资深猎头顾问 Senior Executive Searching Consultant
智睿联合人力资源管理顾问有限公司 - 天津市
具体描述与要求: - IT、奢侈品、零售、传媒行业- 猎头顾问工作职责:1、开拓客户,与客户保持良好的沟通;2、根据客户的要求,搜寻并确定合适的候选人;3、撰写推荐报告;4、在推荐候选人的过程,做好企业与个人之间良好的沟通与面试安排;5、做好候选人的背景调查工作;6、做好售后服务工作。任职要求:1、热爱猎头事业;2、年龄30左右;3、性别不限;4、本科以上学历,英语良好;5、三年以上猎头公 ...
更新于14天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
日语管理部长
迅捷商务咨询有限公司 - 上海市
职位要求 统筹管理和指导公司的人事总务、劳务和财务方面具有5年以上上述管理部门部长职位的相关经验有外资企业特别是日资企业工作经验者优先人事总务、劳务方面,具备较好的沟通能力、能合理的制定和修订制度以及擅长保留和录用人才。和人事总务课长能相互协调,并能指导其工作。财务方面,熟悉预算计划、成本分析及进行调整和修改,有敏锐的洞察力和数据感觉,能够对财务上的经营战略提出建议。和财务课长能相互协调, ...
更新于6天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源总监
北京全亚通信技术有限公司 - 北京市
岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为 ...
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人力资源经理
佳杰科技(中国)有限公司 - 北京市
工作职责:1. 根据集团战略、组织架构制定分公司年度人力资源规划,并负责跟进和落实;2. 根据各部门人员需求情况,及时完成人员甄选工作;3. 负责公司所有人员奖金的核算和发放;4. 负责日常的人力资源管理工作,包括培训、绩效考核等;5. 负责集团所有人力资源制度和流程在分公司的宣传及执行;6. 其他人力资源相关工作。任职要求:1. 人力资源、管理等相关专业,本科及以上学历;2. 5年以上人 ...
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