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共有 50 职位符合搜索条件
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人力资源部经理
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深圳立润投资有限公司
- 深圳市
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任职条件：1、学历要求：大学本科及以上。2、经验要求：8年以上大型房地产企业工作经验，其中3年以上本职工作经验。3、岗位概要：根据集团发展战略，建立完整的人力资源管理体系，实施集团公司人力资源战略，推动集团的人力资源管理与组织建设，拥有丰富的社会资源、最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足集团现状和未来发展的需要。
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更新于9天前
中华英才网
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绩效考核高级经理
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广州尚维管理顾问有限公司
- 深圳市
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职位名称：绩效考核高级经理 汇报对象：人力资源总监 工作职责： 1．在人力资源总监的直接领导下，全面负责全公司的绩效管理、考核的工作，负责公司人力资源管理政策、制度的设计，绩效管理工作的推动，内部沟通机制的维护。包括制定设计、完善公司的考核方案、全公司的绩效管理办法，并指导组内成员执行。2．监控绩效考核制度的执行，在发生偏差时及时进行调整，以保证结果的有效性和激励性。3．与各部门加强沟 ...
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更新于43天前
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人力资源部经理
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深圳宝能投资集团有限公司
- 深圳市
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1、在大型集团公司担任人力资源经理职务以上；2、对人力资源理论知识有精深的理解、并能付诸实践；3、牵头制定过公司5年以上长期人力资源规划；4、能独立主持公司绩效考核体系运作；5、具有丰富的培训实践经验，操作过大型的培训项目；6、在人力资源圈内具有丰富的人脉关系；7、本科以上，具有人力资源师资格证书者优先。
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更新于17天前
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人力资源经理
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人力资源部
- 深圳市
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1、5年以上大型企业人力资源管理经验；2、良好的沟通、协调能力，人际理解力高；3、掌握现代企业人力资源和行政管理专业知识；4、掌握劳动法规和条例，掌握人力资源专业工具；5、良好的计划实施和执行能力；6、精通人才招聘、甄选、晋升等实务工作；7、沟通表达能力强，亲和力强；8、良好的团队合作精神，良好的推动能力和人际影响力。
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更新于15天前
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人力资源经理（深圳）
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北京超多维科技有限公司
- 深圳市
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工作职责 1、负责深圳地区人力资源部的人事管理工作；2、负责深圳地区的全面的招聘工作；3、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；4、协助总监完成其他人力资源相关工作。任职资格 1、本科以上学历，管理学相关专业；2、五年以上人力资源管理工作经验，年龄在28—35岁；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块，擅长招聘。4、熟悉国 ...
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更新于54天前
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人力资源经理
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爱宝科技（香港）有限公司
- 深圳市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于54天前
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子公司人力资源主管
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宝兴集团
- 深圳市
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男/女不限，大专以上文化，专业不限，具备5年以上大中型制造厂的人事招聘、考勤、薪资计算、异动手续办理、档案及合同管理、社保办理、统计与分析、培训等工作经验，具备主管背景，要求亲和力、沟通能力和工作责任感强，反应迅速，具备人力资源管理师资格证者优先。
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更新于55天前
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集团招聘与培训主管
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宝兴集团
- 深圳市
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男/女不限，大专以上文化，人力资源管理专业或者相关专业毕业，要求对人力资源管理模块中的招聘规划与招聘实施、人才储备、培训规划与建立培训体系、人才培养、岗位研究及任职资格编写等方面做过3年以上理论研究和具备5年的实操工作经验，有成功案例者优先。
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更新于52天前
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