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共有 398 职位符合搜索条件
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人力资源主管
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南京汽车集团有限公司汽车工程研究院
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主要工作职责： 1，新员工培训管理； 2，在岗员工能力提升培训管理； 3，岗位任职资格管理； 4，员工发展与职业通道管理； 5，安全管理； 6，人事服务管理（合同；保险；档案；户口；劳动关系等）. 岗位要求： 1，主修机械类及相关理工类专业，熟悉培训体系建设与招聘渠道； 2，具备不断进取、开拓创新的精神； 3，有一定的文字组织和语言表达能力； 4，具有良好的团队合作精神和沟通能力，有一定的 ...
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更新于60天前
前程无忧
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人力资源及行政经理
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深圳恒光企业管理咨询有限公司
- 南京市
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工作地点：吴江、徐州、海宁、蚌埠工作职责:1.奉行推广公司文化、执行总部制定的各项人力资源政策；2.根据商场业务需求制定短期、年度、长期人力资源规划；3.为商场提供基本人力资源服务，包括根据人员预算实施招聘；根据总部薪酬福利框架准时、准确向商场员工发放薪酬、提供福利；有效落实各项培训计划；4.维护商场员工关系，通过实施各种奖励、激励计划提高员工士气，推动商场完成业务目标。5.商场的后勤、日 ...
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更新于60天前
前程无忧
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人力资源主管
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南京肯信精密机器制造有限公司
- 南京市
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职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作内容：协助上级掌握人力资源状况； 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 填制和分析各类人事统计报表； 拟订公司规章制度、招聘制度草案； 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 协助上级推行公司各类规章制度的实施； 协助上级完成对员工的年度考核； 管理争端解决程 ...
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更新于60天前
前程无忧
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HR Strategic Mgr.
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新加坡金鹰国际集团
- 南京市
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Responsibilities:HR Policy and SOPsDevelop and update HR policies, procedures with in line of Corp HR policy. Human Capital Budget PlanningCoordinate (Manage)the Human Capital Budget Planning to a ...
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更新于60天前
前程无忧
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人力资源主管
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大贺传媒股份有限公司
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岗位说明：1、根据公司的实际情况和发展规划，全面规划公司的人力资源管理； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各项管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；5、为 ...
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更新于60天前
前程无忧
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下属有机厂人事行政部经理
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南京汉合实业有限公司
- 南京市
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1.完善企业各项管理制度并组织实施；2.负责企业的人力资源和薪酬编制管理；3.负责企业的行政后勤管理(车辆、食堂、厂容等）；4 负责处理员工的提案和建议；5 负责企业的信息化管理和档案管理。6 本公司为员工办理国家规定的各项保险及公积金;提供有竞争力的薪酬待遇;
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更新于60天前
前程无忧
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人事行政经理
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上海贝菲特百特健身有限公司
- 南京市
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任职要求： 1、年龄在25-28之间；3、人力资源及相关管理专业本科及以上学历；4、三年以上大型企业人力资源管理工作经验；5、熟悉招聘、员工关系等工作。岗位描述：1、制订招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试工作；5、新员工入职安置工作；6、总部员工档案管理；7、为总部员工办理各种保险和住房公积金；8、监管 ...
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更新于60天前
前程无忧
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人事主管
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华泰财产保险股份有限公司
- 南京市
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大类：寿险人力资源岗位描述负责分公司员工薪资和各项福利费用的计算和办理，确保薪酬及时准确发放，社会保险和公积金的及时准确缴纳;根据公司的战略与人员的培训需求分析，制订公司培训制度和年度培训计划，编写培训资料，组织实施新员工培训、骨干培训、管理技能培训等工作;根据当地情况建立适合公司需求的招聘渠道，依据人力编制招聘进度，制定年度、月度招聘计划并组织实施各部门的招聘、面试活动，确保招聘工作及时 ...
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更新于60天前
前程无忧
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总务部经理
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南京科思化学有限公司
- 南京市
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规划、指导、协调公司行政服务工作；制定、组织实施公司人力资源战略；负责公司整体人员编制方案，组织招聘等一系列工作；有较强的外联及公关能力，协调能力，组织能力；熟练使用办公自动化软件及自动化办公设备等
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更新于59天前
前程无忧
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人事行政主管
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南京大众书网图书文化有限公司
- 南京市
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工作职责：在总经办的领导下，负责员工的招聘、培训、考核、薪酬及劳动关系管理，同时开展行政管理及后勤支持工作，确保公司人力资源及行政工作的有效运转1、根据年度人力资源规划及部门的要求，负责拟定招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，按计划完成招聘工作；2、负责公司培训需求的调查及培训计划的拟订，并组织培训的开展；3、参与公司绩效体系的建设，参与组织各部门、各岗位绩效计划的制 ...
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更新于59天前
前程无忧
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