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共有 11 职位符合搜索条件
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会计人事主管（济南）A08046
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杉德银卡通信息服务有限公司
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职责：执行公司上海总部的人事政策及制度，维持分公司行政工作，提供后勤保障和人力保障。 要求： 人力资源、管理或相关专业大专以上学历。 受过人力资源管理、劳动法规、财务知识等方面的培训。 2年以上行政人事或相关工作经验。 熟悉人事工作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规； 有良好的文字表达和管理能力； 熟练使用办公软件、办公自动化设备。 工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动； 工作效率高，责任 ...
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更新于27天前
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人事主管
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北京帝豪物业管理有限公司
- 济南市
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任职资格要求：1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历，25岁以上、男女不限。2、精通人力资源管理各大模块，具有4年以上大中型企业丰富的人力资源管理工作经验。具大中型知名企业人力资源管理工作经验优先。3、熟悉国家相关劳资政策和法律法规。4、具有很强的人际沟通、协调、内控管理能力以及高度的团队精神，为人正值，外向开朗，职业气质和形象较好，有亲和力。岗位职责：1、制定人力资源战略规划， ...
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更新于27天前
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HR Specialist （人事专员）
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优创（济南）数据技术有限公司
- 济南市
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Job Responsibilities: Manage the recruiting functions including implementing marketing plans or analysis, resume processing, conducting interviews, updating related recruiting records and ...
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更新于27天前
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人力资源部经理
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山东龙口飞龙自动化仪表总公司
- 济南市
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岗位职责: 1、全面负责处理公司行政、人事日常事务工作，并设计科学、合理的工作流程； 2、根据公司经营发展方针，对行政部门工作总体目标、重点做出合理的规划； 3、建立和完善公司行政、人事、后勤制度，并监督执行； 4、协助总经理对内、外关系的联络与沟通； 5、完成领导交付的其它工作任务。任职资格： 1、性别：男女不限，年龄：28—45岁；2、大专以上学历，三年以上大中型企业相关管理方面经验， ...
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更新于40天前
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人力资源开发经理
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GLG集团
- 济南市
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岗位要求:人力资源管理或相关专业专科以上学历，5年以上相关工作经验，精通企业人力资源开发工作。注：1、以上应聘人员均需提供详细的个人简历（教育经历和工作简历），并注明能否长驻江苏和安徽下属企业； 2、提供两张2寸彩色免冠近照；3、简历中需注明自己的详细的联系方式。
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更新于38天前
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人力资源部主任
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济南佳音不孕不育医院
- 济南市
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人力资源专业，大专以上学历，五年以上相关工作经验，沟通、组织以及协调能力强，熟悉人力资源工作的所有职能工作，有医学背景者优先。有意者请在见报之日三日内到指定地点参加应聘，应聘时请带身份证、学历证、职称证、执业证资格证等。本广告长期有效。
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更新于34天前
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人事行政主管 （济南公司）
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北京百纳汇川企业管理有限公司
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职位描述1、在管理总部指导下负责公司人事行政管理工作，确保各项人力资源和行政管理指标达到要求。2、全面贯彻、落实、执行管理总部企业文化、方针政策、制度规范和各项工作流程。3、在责权范围内全面、及时、稳妥的处理当地公司人事行政管理中各种问题。4、负责当地员工招聘、录用、考核、培训，完善当地公司组织机构和团队建设。5、建立和健全各类行政管理和人力资源管理档案，定期对当地人事行政工作进行总结分析 ...
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更新于11天前
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行政助理
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济南则良蓄电池有限公司
- 济南市
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工作地点：济南市职位描述： （1） 招聘﹑员工培训﹑日常管理。（2） 员工入职、转正、调动、离职手续的办理。（3） 规章制度的规划制定，修订，监管执行。（4） 日常会议的组织召开及记录职位要求：性别：女 年龄：22-28岁 学历：大专以上 工作年限：二年以上行政类、人事培训从业经验；（1）人力资源或企业管理类相关专业毕业具有优秀的口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强（2） ...
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更新于54天前
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培训\/绩效考核经理
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GLG集团
- 济南市
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岗位要求:专科以上学历，具有大中型企业招聘、培训和绩效考核3年以上相关工作经验，熟悉人事工作各流程。注：1、以上应聘人员均需提供详细的个人简历（教育经历和工作简历），并注明能否长驻江苏和安徽下属企业； 2、提供两张2寸彩色免冠近照；3、简历中需注明自己的详细的联系方式。
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更新于38天前
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行政主管
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山东龙口飞龙自动化仪表总公司
- 济南市
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岗位职责： 1、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；2、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；3、协助承办公司相关法律事务；4、管理公司内部相关的文件；5、准备并审核相关报告和日程安排，保证准确高效；6、根据运营出现的问题,对原有工作流程进行调整和改进；7、向员工传达相关制度；8、会务安排；9、领导安排的其他工作。任职要求：1 ...
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更新于34天前
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