2008年8月20日    注册 :: 登录  

日期分类   最小化   
 
地区分类   最小化   
 
职业分类
(人事主管·人事专员)
 
最小化   
 
学历分类   最小化   
 
经验分类
(3年经验)
 
最小化   
 
最高薪酬
(0 - 1999)
 
最小化   
 

人事主管·人事专员 职业 + 3年经验

保存此搜索为  我的搜索 |  EMAIL |  RSS
共有 20 职位符合搜索条件 排序: 
人力资源主管
北京华正方圆科技发展有限公司 - 北京市
岗位职责: 1.根据公司发展目标及战略规划,最大限度地开发人力资源,为企业的高效运作提供强有力的保障。 2.负责建立公司的内控系统并监督其执行实施。 3.建立并不断完善各项行政、人事制度,并保证该规范具备可执行性。 任职资格: 1.大专以上学历,30岁以下,熟悉IT企业人力资源管理制度,人才特点,熟悉并掌握国家劳动人事相关政策与法规。 2.责任心强,具有良好的沟通、组织、协调能力,熟练应用 ...
更新于53天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源专员
北京华正方圆科技发展有限公司 - 北京市
岗位职责: 1.根据公司发展目标及战略规划,最大限度地开发人力资源,为企业的高效运作提供强有力的保障。 2.负责建立公司的内控系统并监督其执行实施。 3.建立并不断完善各项行政、人事制度,并保证该规范具备可执行性。 任职资格: 1.大专以上学历,30岁以下,熟悉IT企业人力资源管理制度,人才特点,熟悉并掌握国家劳动人事相关政策与法规。 2.责任心强,具有良好的沟通、组织、协调能力,熟练应用 ...
更新于53天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事主管
德能国际能源服务(北京)有限公司 - 北京市
根据公司发展的需要,做好人事规划和调配工作,把好人事关。办工日常人事管理。总经理授权委托的其它工作。各职能部门用人实行定员、定岗。各职能部门的设置、编制、调整或撤销,部门负责人提出方案,报总经理批准后实施等。
更新于49天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源助理
北京融金大厦物业管理有限公司 - 北京市
负责人事方面的工作,人员招聘\考核,员工培训
更新于49天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
绩效专员
成都兰花草布艺有限公司 - 成都市
岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉公司的人力 ...
更新于42天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事专员\/助理
无锡瑞年实业有限公司. - 无锡市
公司简介:江苏美凯龙钢业有限公司,系一家主要生产重型钢结构产品的大型规模化企业,作为国内大型锅炉钢结构生产厂家之一,公司厂区占地面积达40000多平方米,其中车间厂房占地面积达25000平方米,公司在国内拥有良好的业绩及口碑,公司现有员工460人。现因生产规模扩大,特招聘如下岗位人员:要求:学历:大专及以上,性别:男,工作经验:1年以上,专业:人力资源管理,工商管理,行政管理。从事社会保险 ...
更新于41天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
行政人事管理
南京麦克斯南分特种气体有限公司 - 南京市
责任心、主动性、灵活性较强,协调能力、文字水平、电脑操作水平较高,熟悉企业行政管理、人事管理工作,身体健康、稳定性高。
更新于33天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事助理
上海皓明实业有限公司 - 上海市
岗位职责:负责各类人才的招聘、录用、辞退、用工合同等相关手续的办理,对已录用人员的考核。 任职资格:大专以上学历,3年以上人力资源或相关工作经验;具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;能熟练运用办公软件;
更新于22天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人事专员
陕西老百姓大药房连锁有限公司 - 西安市
女,23-28岁,大专以上学历,有一年招聘工作经历,熟悉办理入离职手续及档案管理,形象气质佳。
更新于22天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
人力资源主管
大连海大航运科技有限公司 - 大连市
岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、 ...
更新于28天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
第1页 总共 2页首页   前页   [1]  2  后页   末页   
订阅搜索

 
 
 

职场调查

你希望1netHR增加




提交投票  查看结果

   服务条款   ::   隐私声明   ::   版权所有 © 2008 一网职尽®