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共有 213 职位符合搜索条件
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人事行政经理
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重庆协和项目公司
- 重庆市
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1.大专以上学历，5年以上相关工作经历，熟悉劳动人事法规，表达及沟通、协调能力强，文字功底好。2.有大型房地产企业全面人事管理管理工作经验，熟悉招聘渠道培训与考核管理工作。3.能承受强大的工作压力和较强的心理承受能力.4.在当地有良好的人脉关系.重庆市3人(三个单位)
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更新于51天前
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招聘主管
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联合汽车电子有限公司（UAES）
- 上海市
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岗位职责：负责公司内部专业人员招聘及整个招聘人员的全部过程，熟悉招聘过程中的每个环节并能灵活高效的处理；发布更新招聘信息，开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率；进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作；员工试用期的考核，合同的签订、续订管理，员工转岗、内部调动的手续办理，员工离职管理；接受过人力资源管理相关知识培训，能够为不断完善公司的人力资源管理提供建议和解决方案。岗位要求 ...
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更新于54天前
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HR Director
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上海奕才企业管理有限公司
- 上海市
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Responsibilities:The HR Director – PRC guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies and programs for the entire company. The major areas directed are: Re ...
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更新于49天前
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招聘主管
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亚太资源集团
- 南京市
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工作地点：南京岗位职责：１.制定合理的人员招聘计划，并具体负责计划实施。２.根据各部门人员需求申请，及时进行人员搜寻、甄选、面试和推荐等工作，并根据招聘进度情况，做好招聘工作的月度和年度总结。３.提供良好的招聘平台，负责与高校、网站、猎头公司及人才市场等进行招聘渠道建设。仔细进行招聘渠道甄选，严格控制招聘成本预算。任职要求：１.人力资源管理、工商管理或管理类相关专业本科以上学历，５年以上大 ...
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更新于49天前
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人力资源部经理
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中国国际企业合作公司
- 北京市
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1、建立和不断改进公司人员招聘流程；2、负责工作岗位分析，编制工作任务说明书；3、建立和维护多渠道、多层次的人员招聘渠道；4．组织实施公司的人员招聘；5．制定公司员工培训计划并组织实施；6．制定和改进公司员工考核评价体系；7．负责实施对员工的试用期、月度、季度和年度的考核；8．建立健全人员储备机制。具体要求：1、人力资源、管理类或相关专业类大学本科以上学历；2、具有5年以上大中型企业人力资 ...
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更新于49天前
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