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共有 42 职位符合搜索条件
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投资经理(薪金丰厚)
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北京中大恒基房地产经纪有限公司清缘里中心店
- 北京市
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1、负责投资项目或并购项目的项目评估、尽职调查、财务测算工作； 2、参与项目谈判及全过程； 3、2年以上投资工作经验； 4、较强的文字功底，能够独立撰写可行性报告和尽职报告、项目建议书等材料； 5、具有良好的社会资源、人脉关系，良好的职业道德及心理素质； 6、较强的沟通协调、谈判能力能力； 7、熟悉投资环节，在投行方面有实际操作经验； 8、具有良好的沟通协调能力及团队精神； 9、有创业精神 ...
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更新于57天前
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薪酬福利经理
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北京易索得通信技术有限公司
- 北京市
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职位描述：1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；2、参与制定、调整薪酬福利政策；3、定期收集市场薪酬信息和数据；4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；5、审核公司每月的工资福利报表，以确保按时发放工资；6、薪酬福利预算及相关统计分析工作；7、其他与薪酬相关的工作。任职要求：1、本科学历以上，30岁左右，7年以上薪资管理工作经验；2、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强 ...
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更新于57天前
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人力资源部经理
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彦海达科技有限公司
- 北京市
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1教育背景：本科以上学历，企业管理学、人力资源管理专业。 2.工作经验：有三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。 3.知识/技能： （1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； （2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识； （3）具备先进的人力资源管理观 ...
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更新于57天前
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人事行政部经理
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北京怡和家置业发展有限公司
- 北京市
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协助总监处理日常人事行政事务，确保公司日常人事行政管理规范运作。负责公司人力资源管理发展战略，招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等日常管理工作，开展人力资源管理的调研、策划工作，提出可行性方案。（一） 人力资源、企业管理、法律等相关专业，国家正规大学本科及以上学历毕业；（二） 熟练掌握劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； （三） 丰富的人力资源管理、行政管理经验，熟知国家相关法律、法规 ...
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更新于57天前
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高级薪酬经理\/Senior C＆B Manager
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汇洁集团
- 北京市
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Responsibilities： - Head of C&B team and handle daily C&B operations and communications. - Improve compensation and benefits policies and procedures. - Provide analyse report on C&B function and s ...
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更新于54天前
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薪酬经理
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思源集团
- 北京市
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岗位职责：1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；2、参与制订调整薪酬福利政策3、根据公司业务发展情况和和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；4、薪酬福利预算及相关统计分析工作。5、审核公司每月的工资福利报表，已确保按时发放工资。6、其他与薪酬相关的工作工作要求：1、本科以上学历，人力资源相关专业；2、5年以上薪酬管理工作经验；3、熟悉与薪酬有关的法律和法规；4、人际沟通、协调能力强；5、工作 ...
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更新于51天前
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人事经理
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北京搜易网联科技有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于42天前
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绩效考核\/薪酬福利经理
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北京谊安美达科技发展有限公司
- 北京市
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岗位职责 绩效1、参与设计公司绩效考核/薪酬福利体系，编制相关的管理制度；并组织实施和完善；2、协助其他部门设计绩效考核计划方案与考核指标；3、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；4、分析、汇总考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。薪酬1、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；3、制定年度薪酬预算并监督执行；4、负责审定各 ...
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更新于42天前
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人力资源部部长
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北京方大炭素科技有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、执行公司人力资源整体战略规划的实施计划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，有广泛的人脉关系和招聘渠道； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷， ...
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更新于42天前
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人事部经理
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北京众信龙达科技发展有限公司
- 北京市
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岗位职责：领导公司人力资源管理工作，完成招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作，推进公司人力资源不断优化，促进公司健康发展工作职责：1、全面负责人事部日常工作开展；2、具体起草公司人力资源规划方案；3、负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程；4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；5、负责组织指导员工招聘工作；6、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现 ...
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更新于29天前
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