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共有 446 职位符合搜索条件
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排序:
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人力资源部经理
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上海锐颖企业管理有限公司
- 上海市
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职位要求：1.相关专业本科以上学历；2.英语或日语听、说、读、写流利，有留学经验优先；3.五年以上大型企业人事管理经验；工作内容：1.进行职位分析和编制职位说明书；2.负责集团中高级管理技术干部招聘（基层招聘由各子公司负责）3.建立培训体系，使之行之有效且符合ISO要求（强调可溯性）4.进行人力资源规划。 5.员工职业生涯管理和个体职涯规划。 6.绩效评估管理（主要方法：360度和KPI结 ...
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更新于61天前
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薪资福利主管
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北京吉野家快餐有限公司
- 北京市
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工作职责：1、负责公司整体薪资体系的完善和实施；2、负责餐厅服务组和管理组薪资体系的完善和制定；3、负责公司和餐厅福利体系的完善和实施；4、针对公司的具体情况，合理控制人工成本；5、其他人力资源的工作。任职要求：1、30岁以上，北京市户口，本科及以上学历； 2、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上薪资福利的管理工作经历； 3、熟悉北京的相关劳动人事政策，具有薪资系统的实施经历； 4、 ...
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更新于61天前
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员工福利与风险管理部高级规划师
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新保（北京）保险经纪有限责任公司
- 北京市
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岗位职责:1.市场拓展：以知名企业人力资源部门为目标，积极开拓准客户，建立和积累忠诚客户群2.索取需求：有效沟通，深入了解企业需求，协助公司方案分析师完成客户员工福利与风险管理的具体方案策划；3.方案实施：为客户讲解方案并达成一致，协助实施；4.后续服务：协助客服人员完成客户的售后服务素质要求:1. 大学专科以上学历；（市场营销、金融、保险专业优先）2. 三年以上的工作经验；（销售行业优先 ...
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更新于61天前
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人力资源经理
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山东勇进石材集团公司驻北京办事处
- 北京市
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岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计5、制定培训计划，实施培训方案，组织 ...
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更新于61天前
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薪酬福利经理
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北京市麻辣诱惑酒楼有限公司
- 北京市
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任职资格： 1、28岁至40岁，性别不限； 2、正规院校本科以上学历，人力资源管理等相关专业； 3、5年以上酒店或餐饮连锁业人力资源工作经验，其中3年以上类似职位经验，熟悉人力资源各个模块。 工作汇报对象：人力资源总监 提供丰富的外训及内训机会； 提供多元化的个人发展空间； 年假、带薪假、五险、季度劳保用品。
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更新于61天前
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薪酬福利主任
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普创管理咨询（上海）有限公司
- 上海市
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职位描述：Responsibilities 1 Undertake analysis and modeling of market and organization compensation and benefits data 2 Perform job analysis and evaluation exercises, merit increase programs, and the ...
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更新于61天前
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C＆B Assistant Manager
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普创管理咨询（上海）有限公司
- 深圳市
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1)Responsible for the implementation of the full range of human resources benefits administrations. This includes but no limited to local social securities in different cities, supplemental insura ...
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更新于60天前
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C＆B Assistant Manager
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普创管理咨询（上海）有限公司
- 深圳市
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1)Responsible for the implementation of the full range of human resources benefits administrations. This includes but no limited to local social securities in different cities, supplemental insura ...
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C＆B Assistant Manager
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普创管理咨询（上海）有限公司
- 深圳市
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1)Responsible for the implementation of the full range of human resources benefits administrations. This includes but no limited to local social securities in different cities, supplemental insura ...
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更新于60天前
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薪酬经理
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中国民营企业网
- 北京市
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1、梳理公司薪酬体系，重新设计合理的薪资架构；2、协助部门经理完成年度薪资预算，定期参与人力成本的统计与分析；3、完成薪资核算等工作；4、38岁以下，性别不限，男性为佳；5、熟悉国家人事政策、法律法规，并能合理运用国家和北京市地方劳动人事法律法规； 6、具有较强执行力、诚信正直、具有解决冲突的能力，能承受较大的工作压力；7、良好的沟通、协调技巧和能力，良好的团队合作精神，较好的亲和力
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更新于27天前
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