|
共有 32 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
|
|
人力资源部绩效考核主管
|
|
中国日报社
- 北京市
|
|
Ø 重点大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业毕业，具有海外留学经历优先；Ø 五年以上人力资源管理工作经验，两年以上绩效管理工作经验，三年以上外企或国有大中型企业工作经验；Ø 熟悉绩效考核测评工具；Ø 有较强的执行力和计划性，具备很强的责任感和事业心；Ø 具有较高的敏感度及一定的判断能力，能承受较大 ...
|
|
更新于13天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
薪酬福利经理
|
|
上海英锡伦企业管理顾问有限公司
- 上海市
|
|
职位描述：1、制定公司薪酬福利政策和制度，建立规范、完善的薪酬福利体系；2、负责公司年度薪酬调整，审核并确定公司年度薪酬总额；3、制定公司年度薪酬福利计划、预算，并监督实施；4、定期进行公司人力成本分析，为领导决策提供数据支持；5、定期收集市场薪酬数据，进行薪酬福利市场外部调研，确定各职位薪酬区间，以吸引、保留、激励人才；6、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎 ...
|
|
更新于13天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源经理
|
|
上海成达高级人才顾问有限公司
- 上海市
|
|
Key Responsibilities Lead HR processes such as organizational development and effectiveness, performance management, staffing, training initiatives, compensation, benefits, career develop ...
|
|
更新于9天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源经理
|
|
北京东方银通咨询有限公司
- 北京市
|
|
工作职责：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；（3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；（4）根据部门人员需求情况，提出内部 ...
|
|
更新于14天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
区域人力资源主任—薪酬福利
|
|
安利（中国）日用品有限公司
- 广州市
|
|
职责：1.执行与完善公司的薪酬福利政策，负责区域内各地员工社会保险、商业保险等福利的申报、更新工作;2.了解区域内各城市劳动局在薪酬福利法规上的变化，确保公司及时提供符合当地法规要求的社会福利;3.进行薪酬福利方面理念及知识的培训与推广，增强区域内员工对薪酬福利的全面了解。要求：1.大学本科或以上学历2.五年以上人力资源工作经验，其中2年以上薪酬福利管理工作经验。3.具有良好的组织协调能力 ...
|
|
更新于14天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
下属公司人力资源总监
|
|
北京弘成科技发展有限公司
- 北京市
|
|
岗位职责：1. 根据集团发展战略，负责制订下属分公司的人力资源规划；2. 完善分公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度3. 为下属分公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔；4. 负责建议和制定分公司组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准；5. 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程并确保其有效实施；6. 负责根据分公 ...
|
|
更新于14天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源经理
|
|
百玛士绿色能源投资管理咨询（上海）有限公司北京分公司
- 北京市
|
|
主要职责：1.全面负责公司人力资源管理工作。2.制定人力资源政策及规划,并推动实施。3.组织制定公司的薪酬福利体系和绩效考核体系，并推动实施。4.制定并完善公司的招聘体系、培训体系。5.建立并健全人才储备库,建设人力资源管理干部队伍。6.根据公司发展变化的情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。7.根据人才市场供需情况,对公司高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级 ...
|
|
更新于7天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人力资源经理（上海）
|
|
博洛尼家居用品（北京）有限公司 （原科宝博洛尼公司）
- 上海市
|
|
岗位职责：1、制定企业人力资源发展规划及各模块全面管理工作；2、企业人力资源开发项目工作, 包括：绩效管理体系开发、项目组织与实施、运作规范与管理；3、业务组织综合人力资源咨询工作。任职要求：1、人力资源、心理学、管理类等相关专业本科以上学历，28-38岁；2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人资全面管理经验，至少在绩效管理和员工关系方面有丰富经验；3、优秀的文笔与出色的活动策划组织协调 ...
|
|
更新于14天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|