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共有 36 职位符合搜索条件
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总经理(人力资源部)
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平安银行厦门分行
- 厦门市
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任职要求：1商业、金融、经济、管理或其他相关学科本科及以上学历，具知名院校MBA者优先考虑；2十年以上银行工作经验，至少五年以上相关工作管理经验，了解商业银行经营运作理念；3良好的规划、分析及管理能力，较强的执行、推动能力；极出色的人际交往能力及出色的口头、书面沟通能力。以上岗位一经录用，公司将提供优厚的薪酬待遇及完善职涯规划。各岗位详细信息请登陆各大招聘网站应聘方式：有意应聘者请以“** ...
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更新于40天前
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Senior Manager of HR (C&B)
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Accesspeople
- 深圳市
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The ClientEuropean Multinational Company with fast growing operation in Greater China and a global billion dollar turnover. We are looking for strong Senior Manager of HR (C&B) in China. The posit ...
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更新于12天前
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人力资源总监
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天津海贸集团
- 天津市
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岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。3、负责建设企业文化，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。4、全面负责人力资源部门的工作。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，8 ...
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更新于15天前
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绩效考核\/薪酬福利经理
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北京谊安医疗系统股份有限公司·行政人事类
- 北京市
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岗位职责 绩效1、参与设计公司绩效考核/薪酬福利体系，编制相关的管理制度；并组织实施和完善；2、协助其他部门设计绩效考核计划方案与考核指标；3、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；4、分析、汇总考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。薪酬1、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；3、制定年度薪酬预算并监督执行；4、负责审定各 ...
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更新于19天前
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人力资源部总监
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瑞恩钻饰名店
- 北京市
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请不要以附件形式发送简历！任职资格：1、45岁以下，MBA、人力资源、企业管理等相关专业毕业，本科以上学历。2、熟悉商业管理模式。3、10年以上大型（1000人左右规模）全国范围内的商业企业人力资源管理经验。4、对人力资源的薪资绩效、招聘、培训、企业文化各模块具有实际控制经验。5、沟通和亲和力强，同时具有一定原则性。参与公司战略的制订与实施1、参与制定公司发展战略规划和远中近期目标。2、参 ...
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更新于48天前
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人力资源经理
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東莞某玩具公司
- 东莞市
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职责： - 协助制定公司有关薪酬及福利的政策，并规划工作流程 - 负责执行公司薪酬及福利政策 - 负责发放薪酬，确保准时发薪 - 查对每月的工资报表及核实有关数据，并将相关档案保存妥当 - 监控公司工资成本 - 分析年终绩效考核及薪酬趋势，并向管理层提出相关建议 - 跟进及研究相关政策法规，以确保公司政策符合法规要求 - 协助人力资源部其它组别工作 职位要求： - 持大专以上学历- 具8年 ...
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更新于48天前
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