|
共有 94 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
绩效经理
|
|
深圳市蜜丝罗妮鞋业连锁有限公司
- 深圳市
|
|
人品好、有耐心、责任心强，有绩效考核专业相关工作经验一年以上。 1．能根据企业实际情况制定出合理适用的绩效制度、激励机制，并有效实际到位； 2．给企业薪酬改革提供重要的参考建议。 3．对法务、劳动法有一定的了解，一定的基础，能起草各项合同及补充岗位职责 岗位职责 1、参与制定公司绩效考核制度； 2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标； 3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员； 4、组织和指 ...
|
|
更新于57天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
干部管理与发展经理
|
|
深圳茂业（集团）股份有限公司
- 深圳市
|
|
1、本科以上学历，人力资源管理、中文、心理学等相关专业；2、5年以上大型集团公司绩效或干部管理相关工作经验，有人力资源全盘管理经验者优先；3、对干部管理工作有独到见解和较丰富的经验；4、工作思路清晰，优秀的沟通表达及团队协作能力；5、有亲和力，工作细致、耐心、尽责，为人正直。
|
|
更新于57天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
绩效管理岗
|
|
薪酬管理岗（人力资源部）
- 深圳市
|
|
（一）岗位职责1、负责制定公司考核体系和年度考核方案；2、推动总公司各部门绩效考核工作；3、指导分公司绩效考核工作；4、制定总分公司年度激励方案。 （二）任职条件1、大学本科及以上学历，人力资源及相关专业；2、熟悉KPI、BSC考核体系和实务操作；3、具备两年以上集团公司绩效管理工作经验。 备注1、请将应聘材料（附个人照片）同时发至以下邮箱；2、邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
|
|
更新于57天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
绩效考核专员/主管
|
|
薪酬绩效专员
- 深圳市
|
|
任职资格： 26-35岁，本科以上学历，人力资源或相关专业优先考虑2年绩效考核岗位工作经验，熟悉现代企业人力资源管理及绩效考核各种方式方法和流程良好公文写作及及语言表达能力，能派往外地工作。 工作地点：深圳，国内
|
|
更新于50天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
绩效管理组长（专员）
|
|
高级绩效薪酬主管
- 深圳市
|
|
主要职责：1、参与制定公司绩效考核制度； 2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标； 3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员； 4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题； 5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果； 6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验； ...
|
|
更新于49天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
绩效主管
|
|
深圳市连奴时装有限公司
- 深圳市
|
|
任职资格：1、本科以上，人力资源管理、财务或相关专业；2、对数据敏感，有良好的数据分析能力；3、工作原则性强，能承受工作压力；4、有企业管理概念；5、有服装行业三年以上人力资源绩效考核经验。
|
|
更新于47天前
前程无忧
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|