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绩效考核经理·绩效考核主管 职业 + 不限学历 + 两个月内

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共有 228 职位符合搜索条件 排序: 
薪酬主管
薪酬福利/绩效考核 - 北京市
1.公司实力雄厚,外企大家庭式工作氛围,为职员提供优越的办公环境 2.享受公司制定的完备晋升待遇,发展空间 3.注重职员综合素质的培养,定期提供层递式带薪培训课程 包括:行销管理, HR Administration, 以及各类海外顶级培训等 4.阶段性拓展训练提高个人综合能力 5.保险待遇全面6.相关工作经验2年以上.
更新于49天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
薪酬主管
网络拓展专员 - 北京市
1.公司实力雄厚,外企大家庭式工作氛围,为职员提供优越的办公环境 2.享受公司制定的完备晋升待遇,发展空间 3.注重职员综合素质的培养,定期提供层递式带薪培训课程 包括:行销管理, HR Administration, 以及各类海外顶级培训等 4.阶段性拓展训练提高个人综合能力 5.保险待遇全面6.相关工作经验2年以上.
更新于49天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
管理部主管
杭州恒业电机制造有限公司 - 杭州市
主要负责公司综合行政管理,人力资源,办公室,后勤管理以及绩效考核和规章制度的制定等工作,5年外资企业工作经验,30岁以上;
更新于4天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
绩效薪酬经理
长久汽车投资有限公司 - 北京市
工作职责: 1、建立适合总部和4S店人员的绩效考核体系。 2、负责绩效活动的组织,实施。 3、分析绩效考核结果,并对绩效考核体系做出及时的调整。 4、分析研究现有薪酬体系,了解行业薪酬水平,并对现有薪酬提出合理化建议。 5、完成上级交给的其它工作。 任职资格: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历; 2、5年以上人力资源工作经历,3年以上绩效管理、薪酬管理实操经历; 3、具有较 ...
更新于48天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
薪酬专员(客户服务部电话中心)
高级绩效薪酬主管 - 深圳市
岗位职责:1、根据电话中心人员空编需求招聘合适人员,设置合理配置人员;2、建立并完善电话中心职位说明书体系与关键岗位胜任力模型;3、核算各岗位员工月度绩效考核成绩,组织管理人员对员工进行绩效面谈,根据运营发展情况更新维护各岗位KPI指标;4、组织员工劳动合同签署、续签工作,建立并完善员工个人档案,并根据公司发展设计员工职业发展规划,进行员工满意度调查及后续改善工作;5、负责员工的定薪、调薪 ...
更新于47天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
员工关系专员
广州市安大贸易发展有限公司 - 广州市
职位描述:在部门负责人的引导下,处理各种劳资关系,开展各类维护员工关 系的活动,办理员工入、调、离等手续,对员工档案、考勤、假期 进行管理。职位要求:1、本科以上人力资源专业,热爱人力资源工作,对人力资源各个 模块的工作有一定了解; 2、1-2年以上员工关系维护工作经验; 3、优秀的沟通能 ...
更新于47天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
Supervisor/Specialist-SAP-HR
大型股份制投资集团 :绩效薪酬主管 - 天津市
Location: Tianjin1. Key Responsibilities: l - Monthly Payroll run in SAPl - HR Data Maintenance in SAPl - Occasionally system maintenance in SAP l - Coordinat ...
更新于40天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
FESCO诚聘-薪酬社保专员
北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)招聘中心 - 北京市
职位描述:1, 运用工资软件,负责每月不部门及各地派遣员工薪酬福利的计算、发放,个人所得税申报;2, 负责薪酬数据分析及统计,制作并更新相应报表、报告;3, 负责每月部门及各地派遣员工社会保险、公积金等事宜:制作报表、申报、转入、转出,缴纳、补交、基数核定等;4, 及时更新维护人事数据库;5, 负责办理员工医疗、商业保险的相关赔付工作;6, 员工薪资福利方面的咨询服务;7, 其他人事经理交 ...
更新于46天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
薪酬绩效部长
薪酬、绩效管理专员 - 北京市
任职资格:具有大、中型餐饮、服务连锁企业相关职位3年以上部门管理经验;具有建立企业薪酬福利与绩效管理体系并组织推行的成功经验;具有良好的全局意识与人力成本管理经验,能够在压力下出色的完成工作。
更新于46天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
绩效考核经理
绩效考核专员 - 北京市
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。任职要求:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;2、5年以上绩效管理工作经验,熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家人事政策、法律法规; 4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;6、人际沟通、协调能 ...
更新于23天前  智联招聘 收藏该职位   更多选择  
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