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共有 590 职位符合搜索条件
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高级绩效薪酬专员
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人事助理
- 北京市
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职位描述 : 1、参与绩效、薪酬福利、激励机制的制度制定。2、协助制定绩效管理目标，加强绩效沟通和反馈，并提供专业指导和支持。3、协助监控绩效考核制度的执行，及时发现问题，以保证结果的有效性和激励性。4、负责搜集统计各部门绩效考核数据，并跟进各部门绩效考核工作的改善。5、负责进行薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为薪酬决策提供数据支持。 任职资格： 1、大学（含）以上学历。2、3 年以上 ...
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更新于56天前
智联招聘
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人力资源主管(gf)
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人事助理
- 天津市
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职位描述:研究人力资源管理的方法，负责培训、员工关系等管理制度的完善及日常管理。 要求：学历/专业:全日制大学本科以上/管理相关专业经历:有5年以上人力资源管理工作经验 ● 专业知识：有一定的统计学、劳动经济学、心理学、医药学、管理学、人力资源管理专业知识；● 其它知识：熟悉掌握《合同法》、《劳动法》及其它国家和地方的相关法律、法规积极、稳重、热情、乐观、心态平稳、具有很强的服务意识，具有 ...
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更新于36天前
智联招聘
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C&B Supervisor
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某著名猎头公司
- 北京市
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Job Code: 200808003Location: Beijing Job Description: Provide professional Human Resources service to all China staff Help Assistant HR manager to do all C&B related administration work and ...
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更新于26天前
智联招聘
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薪资福利主管
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沈阳百事可乐饮料有限公司
- 沈阳市
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关键职责： •薪 资 计 算 的 管 理 •执 行 考 勤 计 划 •控 制 加 班 及 其 费 用 使 其 合 理 •保 证 奖 金 发 放 的 有 效 性 •控 制 薪 资 发 放 的 审 批 •年 终 奖 及 年 终 薪 资 调 整 •维 护 电 脑 的 薪 资 系 统 •检 查 整 个 薪 资 发 放 的 程 序 •社 会 及 责 任 险 的 管 理 •人 员 的 行 政 管 理 ...
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更新于26天前
智联招聘
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薪酬福利专员
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北京无限讯奇信息技术有限公司
- 北京市
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职责：1、负责薪资、奖金、销售佣金的核算；2、负责薪资、奖金、佣金分配方案、制度的起草与监督执行；3、负责薪资系统的维护；4、负责“五险一金”、商业保险的管理工作。 要求：1. 本科以上学历，五年以上人力资源工作经验，三年以上薪酬福利专员背景；2. 熟悉销售人员佣金计算方法；3. 熟悉个税申报；4. 熟悉奖金分配体系，薪酬核算 ...
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更新于43天前
智联招聘
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绩效考核主管
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北京瑞麟百嘉科技有限公司
- 北京市
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具体职责：1. 完善公司薪酬及绩效考核体系;2. 确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导绩效专员进行绩效考核工作，负责绩效奖金的计算等;3. 组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；4. 安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；5. 反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格： ...
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更新于36天前
智联招聘
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人事经理
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广州太博互联网络技术有限公司
- 广州市
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1、 人力资源管理、企业管理或相关专业，本科以上学历； 2、 3年以上相关工作经验； 3、 对薪酬、考核与员工关系管理有系统的了解和实践经验； 4、 熟悉各项劳动人事相关政策与法律法规；熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 5、 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；6、责任心、事业心强。
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更新于25天前
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C&B Specialist
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欧文斯科宁复合材料中国
- 杭州市
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POSITION SUMMARIES Handel daily work of employee’s compensation and benefits to compliance with company’s guideline and policy. MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES 1. Responsible for emp ...
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更新于25天前
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人力资源部薪酬激励专员
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中粮米业(大连)有限公司
- 大连市
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职位要求：1、本科学历；2、三年以上相关工作经验，具有相关职业资格证书；3、有较强的安全保密意识；4、良好的沟通能力和解决问题的能力；5、有较强的团队协作精神；6、熟练操作各类办公软件。 岗位职责：1、执行公司相关的薪资福利制度，工资管理等；2、负责每月工资核算；3、按照社会保障福利制度为员工办理各类社会保险和相关福利；4、员工个人薪资档案的管理。
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更新于49天前
智联招聘
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绩效经理
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江苏新日电动车股份有限公司
- 上海市
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一、工作职责：1.编制绩效考核体系：（1）设计公司绩效考核体系；（2）拟定公司的绩效考核流程；（3）根据员工反馈与实际情况对绩效考核体系的运行情况进行评价；（4）修订、完善绩效考核体系。2.组织绩效考核：（1）组织各个部门对员工开展绩效考核，并对各部门绩效考核过程进行监督控制；（2）分析考核结果，提出奖惩建议；（3）对公司职位流动和晋升提出建议；（4）对考核结果异常情况进行分析，提出异常原 ...
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更新于35天前
智联招聘
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