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共有 3381 职位符合搜索条件
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排序:
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绩效考核经理
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上海长甲置业有限公司
- 上海市
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人力资源、管理类或相关专业全日制大学本科以上学历；五年以上人力资源领域工作经验，3年以上绩效考核专业工作经验，具有丰富的绩效考核管理经验；人品端正，学习能力强，具有良好的沟通协调能力；年龄30—45岁，上海户籍优先。
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更新于50天前
前程无忧
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绩效考核主管
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北京市宏伟工贸集团
- 北京市
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工作地点：北京市海淀区坡上村，北京宏伟工贸集团总部。职位描述：负责组织制定公司人力资源管理绩效考核与相关制度，组织落实公司人员的考核等工作工作内容：1、制度建设： 负责简历完善绩效考核制度，职位分析，职位说明书和考核指标库；负责员工的考勤、异动及离职等工作的制度的建立和完善2、考核工作管理： 负责组织实施员工绩效考核，评估工作，并做好考核结果的反馈工作； 负责员工试用期内 ...
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更新于50天前
前程无忧
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薪酬专员
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中视传媒股份有限公司
- 北京市
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岗位职责： 1、负责员工薪资福利统计、核算、发放及个税申报工作；2、负责社保及公积金的核定、缴纳、月报、变更、转移工作；3、负责薪酬数据的管理、统计与分析、提供分析报告，为薪酬决策提供数据支持；4、进行公司人力成本的核算与预测；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，定期收集市场薪酬信息和数据；6、参与制订、调整薪酬福利政策；7、负责员工人事档案的管理；8、兼任部门考勤员，负责部门人员考勤管 ...
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更新于51天前
智联招聘
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电子行业人事绩效主管(PC104工业电脑主板)
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上海思泰基电脑有限公司
- 上海市
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25-40岁，本科，人力资源专业或企业管理专业1、精通电子行业的各个岗位考核，至少从事该工作两年以上。2、负责整公司绩效考核制度的规划、测试、实施；3、员工晋升与淘汰：晋升资格评价、末位淘汰；4、人事相关培训：人事规章与政策、工作分析与职位说明书、绩效考核宣导、电子化绩效考核系统运用等；5、职位管理：进行职位分析，建立、维护职位说明书；6、离职管理：负责离职面谈、离职分析报告、协助上级处理 ...
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更新于50天前
前程无忧
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薪酬、绩效专员
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中宇慧通担保有限公司
- 北京市
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任职资格： 1、人力资源相关专业，本科以上学历； 2、精通薪酬体系设置、绩效方案设置及实施； 3、对薪酬及绩效模块有深刻的认识，并有独到见解； 4、具备较强的沟通协调能力，执行力强； 5、可熟练使用办公软件； 6、有人力资源管理师资格证书者优先考虑； 7、做事踏实认真，原则性强，吃苦耐劳，能承受压力。
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更新于51天前
智联招聘
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总公司人力资源部薪资福利岗
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薪酬规划管理部-薪酬设计岗
- 深圳市
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岗位职责： 根据当地政府的要求，拟定 / 修订薪资福利工作的相关制度。 按时发放深圳总公司员工的薪资福利及各项相关福利保障计划。 对公司人力成本进行跟踪与报表分析，及时为决策层提供各类人力数据。 招聘条件： 本科以上学历，人力资源管理、管理等相关专业 从事 3 年以上的薪资福利管理，或人力资源其他模块的工作 扎实的人力资源理论基础； 具备较强的沟通、协调能力； 较强的语言及文字表达能力； ...
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更新于52天前
智联招聘
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