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共有 236 职位符合搜索条件
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绩效部经理
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宁波江东鼎盛企业管理咨询有限公司
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1、结合集团现行管理模式,完善集团绩效管理制度，负责绩效管理状况的调研，制定绩效管理工作计划、方案,以及相关制度、规则的修改与完善。2、负责绩效管理相关理念、知识的宣传培训，推动绩效文化建立。3、负责对集团下属子公司绩效管理体系的建立进行推动、辅导。任职要求：1、性别不限，30---40岁，本科以上学历;形象良好；2、沟通表达能力强，思路清晰，良好的组织、协调及分析能力, 执行力强，有魄力 ...
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更新于49天前
前程无忧
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薪酬绩效主管
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深圳市卓宝科技股份有限公司
- 深圳市
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岗位职责：1、绩效考核体系的建立、完善，考核的组织实施；2、薪酬、福利的流程、制度的检讨、修改和完善；薪酬调查和信息收集；3、薪酬福利管理和绩效考核方面的人事数据的统计、分析和存档。任职资格条件：1、正规学校管理类专业专科以上学历；2、2年以上绩效管理工作经验;（本岗位急招，每周工作38小时，环境舒适，福利优厚，公司定期举办旅游和员工活动。本公司入职即签劳动合同，购买保险。公司地址福田区莲 ...
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更新于49天前
前程无忧
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员工关系经理
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沃尔玛（中国）投资有限公司
- 深圳市
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工作职责：协助高级经理协调、处理通过各渠道反映的门户开放案例，并定期提供分析报告给管理层结合公司文化、政策和程序，按照法律、法规协调、处理各类型特殊案例；关注最新法律、法规，定期总结、分析案例，为各分店人力资源部进行相关专业知识培训；协调法律部处理员工仲裁案件；降低公司法律风险；建立各地法律、法规立法信息分享系统，确保HR做法合规；协助政策及员工关系经理处理员工离职个案；协助中国道德委员会 ...
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更新于43天前
智联招聘
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薪酬专员（客户服务部电话中心）
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高级绩效薪酬主管
- 深圳市
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岗位职责：1、根据电话中心人员空编需求招聘合适人员，设置合理配置人员；2、建立并完善电话中心职位说明书体系与关键岗位胜任力模型；3、核算各岗位员工月度绩效考核成绩，组织管理人员对员工进行绩效面谈，根据运营发展情况更新维护各岗位KPI指标；4、组织员工劳动合同签署、续签工作，建立并完善员工个人档案，并根据公司发展设计员工职业发展规划，进行员工满意度调查及后续改善工作；5、负责员工的定薪、调薪 ...
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更新于46天前
智联招聘
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助理专员——员工关系
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员工异动岗
- 深圳市
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职责描述：1、建立、优化组织内部的正式沟通和非正式沟通体系，并积极推动落实； 2、组织推动公司人力资源等管理变革、相关政策和制度的沟通； 3、处理员工纪律、冲突，解决员工投诉； 4、组织企业文化的宣传，企业文化活动的策划、组织和实施，提高组织士气与氛围。 职位要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政、公共关系等管理类专业；2、3年以上人事行政工作经历，具有丰富的企业文化活动组织经验，有跨 ...
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更新于42天前
智联招聘
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IT人事类-IT人才薪酬管理岗
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薪酬规划管理部-薪酬设计岗
- 深圳市
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工作职责：1、参与IT人员定调薪的操作，2、参与IT各类薪酬政策、细则的制订，参与薪酬方案的设计、宣导，3、参与各类薪酬数据的分析、整合，年度统筹薪酬预算拟定； 应聘要求：1、大学本科以上学历，经济及管理相关专业；2、三年以上相关工作经验，其中两年以上薪酬管理工作经验；3、具备系统的人力资源管理知识，熟练掌握运用薪酬管理的各种理论与方法,具备较强的数据统计分析能力。有意者将个人简历、近期标 ...
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更新于39天前
智联招聘
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