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地区分类
(北京市)
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职业分类
(绩效考核经理·绩效考核主管)
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最高薪酬
(8000 - 9999)
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共有 4 职位符合搜索条件
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排序:
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著名网游企业-人力资源部－绩效考核经理
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东方标准(北京)人才服务有限公司
- 北京市
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工作职责：1、根据公司发展战略和人力资源规划，组织制定公司绩效考核计划和相关预算；2、组织制定公司绩效评价标准和周期调整方案，并组织改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；3、组织进行公司绩效评估工作，并监督相关工作的进行；4、定期完成绩效报告，并为公司各个部门绩效改进提供建议；5、负责公司企业文化建设及相关活动的开展等。要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；2、2年以上 ...
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更新于10天前
中华英才网
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人事经理
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北京搜易网联科技有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于43天前
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高管办公室行政主管（事务部东直门发展中心）
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东旭泰合集团
- 北京市
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职位优势： 1.公司实力雄厚，外企大家庭式工作氛围，为职员提供优越的办公环境。 2.享受公司制定的完备晋升待遇，广阔的发展空间 3.注重职员综合素质的培养，定期提供层递式带薪培训课程，包括：MBA课程，行销管理课程, 人力资源管理课程，中高级讲师课程等 4.优秀员工可定期参加海外顶级培训并有机会选择海外工作。 5.阶段性拓展训练及业余兴趣辅导帮助员工提高个人 ...
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更新于30天前
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人力资源部经理
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北京益智迅腾投资顾问有限公司
- 北京市
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岗位职责： 1、负责制定公司人事管理制度. 2、全面统筹规划公司的人力资源战略； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各构成体系. ...
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更新于16天前
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