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共有 30 职位符合搜索条件
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排序:
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人力资源主管
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广东瑞图万方科技有限公司
- 广州市
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人力资源主管（3人）：1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、行政管理、工商管理、计算机等相关专业优先考虑；2、有清晰的人力资源理念，熟悉各模块的运作流程；3、4年以上工作经验，至少两个模块以上两年的实操工作经验，具备一定的项目规划管理能力；4、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及国家相关法律法规；有人力资源助理师管理师证者优先考虑；5、有较好的组织、沟通、协调能力；对企业文化建议、宣传有较好的 ...
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更新于59天前
南方人才网
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行政部经理
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广东智胜科讯发展有限公司
- 广州市
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●年龄28~45岁，性别不限，大学本科以上学历，企业工商管理（人力资源方向）专业优先，英语四级以上，3年以上同等工作经验； ●具有强烈的敬业精神和团队精神，作风稳健扎实，工作非常主动且细致，能吃苦耐劳，有较强的语言沟通能力，观察能力和亲和力，能代表企业的形象和诚意； ●2年以上外资企业（100人以上）或国人知名企业（1000人以上）同类职务工作经历，对人力资源管理，尤其是对招聘管理各项实务 ...
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更新于26天前
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业务襄理（原于意大利）
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中意人寿保险有限公司
- 北京市
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给自己几分钟看完介绍,因为这是对招聘方的尊重,同样也是对你自己的尊重相信我它可以改变你的一生,来自一个真实中意人的感悟.法兰尔说:如果人们真地认为自己要选择做富人,那么每个人都会富起来.一旦你认识到,是你决定着自己会拥有什么,那么你就能下定决心,重新选择自己的人生.感悟现代的赢销:你是个有欲望的人吗?因为欲望,人们改写人生.同样因为欲望,人类才得以进步发展.它象征力量,这种被唤醒的力量巨大 ...
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更新于58天前
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人事部经理（中法合资）s
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江川博深清洗代驾服务社
- 上海市
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1、本科以上学历，有人力资源管理师证者优先；2、五年以上大中型生产企业人事工作经验，同等管理职位经验不低于3年；3、掌握现代人力资源开发与管理理念，能够针对公司实际和发展需要进行人力资源的战略性规划；4、具备员工招聘、培训、绩效考评、职业生涯规划及薪酬管理等专业素质和实操能力；5、良好的计划、组织、协调和控制能力；6、能适应短期出差。 （注：中法合资高新技术企业）
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更新于40天前
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业务襄理（原于意大利）
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中意人寿保险有限公司
- 北京市
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给自己几分钟看完介绍,因为这是对招聘方的尊重,同样也是对你自己的尊重相信我它可以改变你的一生,来自一个真实中意人的感悟.法兰尔说:如果人们真地认为自己要选择做富人,那么每个人都会富起来.一旦你认识到,是你决定着自己会拥有什么,那么你就能下定决心,重新选择自己的人生.感悟现代的赢销:你是个有欲望的人吗?因为欲望,人们改写人生.同样因为欲望,人类才得以进步发展.它象征力量,这种被唤醒的力量巨大 ...
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更新于58天前
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某知名纳斯达克上市公司薪酬绩效经理
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奥杰世纪（北京）咨询有限公司
- 北京市
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工作目标：贯彻公司的薪酬福利与绩效管理政策，完善和提升公司的薪酬和绩效激励体系，为薪酬和绩效决策提供强有力的数据支持，进行公司人力成本的核算与预测并提供分析报告及改进方案，达到专业化的薪酬和绩效管理水平。 具体职责：1、起草、制定和修改薪酬和绩效管理政策;2、制作公司每月工资报表，按时发放工资，并进行个人所得税的网上明细申报;3、确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导薪酬专员进行绩效考核工作 ...
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更新于41天前
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某知名纳斯达克上市公司薪酬绩效经理
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奥杰世纪（北京）咨询有限公司
- 北京市
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工作目标：贯彻公司的薪酬福利与绩效管理政策，完善和提升公司的薪酬和绩效激励体系，为薪酬和绩效决策提供强有力的数据支持，进行公司人力成本的核算与预测并提供分析报告及改进方案，达到专业化的薪酬和绩效管理水平。 具体职责：1、起草、制定和修改薪酬和绩效管理政策;2、制作公司每月工资报表，按时发放工资，并进行个人所得税的网上明细申报;3、确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导薪酬专员进行绩效考核工作 ...
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更新于41天前
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