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共有 12 职位符合搜索条件
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排序:
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行政部经理
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广东智胜科讯发展有限公司
- 广州市
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●年龄28~45岁，性别不限，大学本科以上学历，企业工商管理（人力资源方向）专业优先，英语四级以上，3年以上同等工作经验； ●具有强烈的敬业精神和团队精神，作风稳健扎实，工作非常主动且细致，能吃苦耐劳，有较强的语言沟通能力，观察能力和亲和力，能代表企业的形象和诚意； ●2年以上外资企业（100人以上）或国人知名企业（1000人以上）同类职务工作经历，对人力资源管理，尤其是对招聘管理各项实务 ...
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更新于50天前
南方人才网
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绩效考核经理（连锁分店）
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七天连锁酒店
- 广州市
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岗位职责：1）绩效考核体系（平衡记分卡）搭建、改进和维护；2）每月统计和分析分店的绩效考核；3）每月与分店总经理沟通，帮助分店改进业绩；4）每季度核算各分店绩效考核和奖金，并兑现绩效考核工资和奖金；5）推动各部门绩效考核指标的建立和完善；6）推动各岗位绩效考核指标的建立和完善；7）组织和统计各部门绩效和岗位绩效。任职要求：1）人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历； 2）3年以上薪酬/绩 ...
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更新于42天前
中华英才网
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资深人事专员
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上海创志企业管理咨询有限公司
- 上海市
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职位描述：- 负责招聘及绩效考核功能的人事工作；- 扩展并更新现有规定及内部控制流程；- 协助建立公司新的人事政策与制度体系；- 其他人事工作的协助等。 职位要求：- 男女不限，年龄30-35岁，本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；- 5年以上综合人力资源工作经验，了解人力资源各模块基本工作流程；- 熟悉劳动人事法律、法规，热爱人力资源工作，学习能力强，有很强的领悟能力；- 良好的英语 ...
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更新于30天前
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人力资源部绩效考核主管
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中国日报社
- 北京市
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Ø 重点大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业毕业，具有海外留学经历优先；Ø 五年以上人力资源管理工作经验，两年以上绩效管理工作经验，三年以上外企或国有大中型企业工作经验；Ø 熟悉绩效考核测评工具；Ø 有较强的执行力和计划性，具备很强的责任感和事业心；Ø 具有较高的敏感度及一定的判断能力，能承受较大 ...
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更新于13天前
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人力资源总监
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北京五八信息技术有限公司
- 北京市
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人力资源总监岗位职责：1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、根据企业发展规划和经营目标，制定和完善人力资源管理制度，有效促进工作效率和提高员工敬业精神，增强员工的工作满意度和归属感； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗 ...
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更新于8天前
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资深人事专员
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上海天际咨询有限公司
- 上海市
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受某日本独资企业委托，诚聘：资深人事专员 职位描述：－扩展并更新现有人事规定及内部控制流程；－协助建立公司新的人事政策与制度体系；－负责招聘及绩效考核功能的人事工作；－其他人事工作的协助等。 职位要求：1.30～35岁，上海户籍优先，本科及以上学历，人力资源等相关专业优先2.五年以上综合人力资源工作经验3.了解人力资源管理各模块基本工作流程4.熟悉劳动人事法律、法规，热爱人力资源工作5.良 ...
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更新于12天前
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某知名纳斯达克上市公司薪酬绩效经理
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奥杰世纪（北京）咨询有限公司
- 北京市
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工作目标：贯彻公司的薪酬福利与绩效管理政策，完善和提升公司的薪酬和绩效激励体系，为薪酬和绩效决策提供强有力的数据支持，进行公司人力成本的核算与预测并提供分析报告及改进方案，达到专业化的薪酬和绩效管理水平。 具体职责：1、起草、制定和修改薪酬和绩效管理政策;2、制作公司每月工资报表，按时发放工资，并进行个人所得税的网上明细申报;3、确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导薪酬专员进行绩效考核工作 ...
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更新于5天前
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某知名纳斯达克上市公司薪酬绩效经理
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奥杰世纪（北京）咨询有限公司
- 北京市
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工作目标：贯彻公司的薪酬福利与绩效管理政策，完善和提升公司的薪酬和绩效激励体系，为薪酬和绩效决策提供强有力的数据支持，进行公司人力成本的核算与预测并提供分析报告及改进方案，达到专业化的薪酬和绩效管理水平。 具体职责：1、起草、制定和修改薪酬和绩效管理政策;2、制作公司每月工资报表，按时发放工资，并进行个人所得税的网上明细申报;3、确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导薪酬专员进行绩效考核工作 ...
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更新于5天前
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某知名纳斯达克上市公司薪酬绩效经理
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奥杰世纪（北京）咨询有限公司
- 北京市
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工作目标：贯彻公司的薪酬福利与绩效管理政策，完善和提升公司的薪酬和绩效激励体系，为薪酬和绩效决策提供强有力的数据支持，进行公司人力成本的核算与预测并提供分析报告及改进方案，达到专业化的薪酬和绩效管理水平。 具体职责：1、起草、制定和修改薪酬和绩效管理政策;2、制作公司每月工资报表，按时发放工资，并进行个人所得税的网上明细申报;3、确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导薪酬专员进行绩效考核工作 ...
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更新于5天前
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人力资源经理
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江苏晟泰集团公司
- 苏州市
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必备条件：1、本科学历；2、年龄28-45岁；3、曾从事该岗位五年以上的工作经历；4、能够建立人力资源管理体系，有极好的企业人力资源管理理念和扎实的人力资源管理理论，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，特别是人力资源战略规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划有丰富的理论知识和操作经验；5、良好的口头、书面表达能力和聆听、理解沟通技巧；6、能熟练应用office ...
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更新于42天前
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