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共有 42 职位符合搜索条件
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排序:
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人力资源经理
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沈阳瀚泽企管顾问有限公司
- 成都市
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• Responsible for all HR issues and initiatives relating to PF, IT, Legal, partnering the business unit leaders in achieving their plans through achieving the best from their people.负责所有与PF， ...
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更新于61天前
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人事经理
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北京中欣安泰投资有限公司
- 北京市
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岗位职责： 1、协助制定、组织实施公司人力资源战略规划，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 2、负责建立人力资源队伍，并提升人力资源体系,员工的专业素质； 3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能； 4、员工绩效：负责制订合理有效的绩效考核与员工激励体系； 5、员工招聘：协助公司制定招聘计划，协调各部门的招聘需求，招聘面试； ...
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更新于61天前
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人力资源高级经理
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北京英泰伟业通信技术开发有限公司
- 北京市
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岗位主要职责：1.绩效考核的管理及执行的监督。2.招聘工作及劳动关系管理。3.薪酬管理。4.人力资源相关制度与流程制订、优化及实施；5.积极实践企业文化，协助总经理做好企业文化的宣传。任职条件： 1.为人正直。2.强烈的责任心和使命感。3.原则性强，能承受较大的工作压力。4.五年以上人力资源有关工作经验，有丰富的招聘渠道资源和招聘经验者优先。5.大学本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业 ...
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更新于59天前
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人力资源总监
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北京晋商博物馆
- 北京市
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任职条件:1．人力资源、管理或相关专业本科以上学历，三年以上工作经验；２．全面统筹规划公司的人力资源战略； ３．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；４．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;５．塑造、维护、发展和传播企业文化；６．组织 ...
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更新于47天前
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人力资源部经理
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广州忘平计算机科技有限公司
- 广州市
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职位描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议 ...
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更新于34天前
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储备人事助理
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二十一世纪不动产北京天宇丰驰房地产经纪有限公司
- 北京市
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1 有较强的组织能力和协调能力，及时解决工作人员的入职和离职问题； 2 能熟练整理，归编工作人员的考勤及工作情况； 3 能熟练操作WORD EXCEL 等办公软件，对电脑的基本维护有一定的常识； 4 有良好的行业职业道德，敬业精神和团队意识； 5 做好每日的工作总结和次日的工作安排；按时完成上级管理人员交办的招聘指标；
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更新于33天前
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人事经理人
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广州信诚人寿保险有限公司.
- 广州市
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职位描述：1.年龄在28-45岁；2.有5年以上管理经验；3.过往年收入人民币5万元以上，管理过5人以上团队；4.未从事过保险业务；5.大专或以上学历；6.有明确的人生目标和强烈的追求成功的愿望；7.有诚实正直、乐观豁达的品质。
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更新于33天前
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储备人事助理
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二十一世纪不动产北京天宇丰驰房地产经纪有限公司
- 北京市
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1 有较强的组织能力和协调能力，及时解决工作人员的入职和离职问题； 2 能熟练整理，归编工作人员的考勤及工作情况； 3 能熟练操作WORD EXCEL 等办公软件，对电脑的基本维护有一定的常识； 4 有良好的行业职业道德，敬业精神和团队意识； 5 做好每日的工作总结和次日的工作安排；按时完成上级管理人员交办的招聘指标；
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更新于33天前
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人事经理
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上海隆孚国际贸易有限公司
- 上海市
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1. MBA毕业2. 从事人事管理工作5年以上。3. 对人力资源规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。4. 擅长沟通、协调和组织技巧，作风正派，办事公道。5. 熟悉上海市关于劳动合同、薪金制度、保险福利等方面的法律法规。
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更新于28天前
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人事行政经理（服装企业）
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东莞市某有限公司
- 武汉市
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任职要求：1、人力资源专科以上学历；2、至少3年以上大型企业人力资源工作经历；3、精通人力资源管理，熟练运用各种测评工具；4、熟练各类办公软件；5、有将较强的组织、协调、沟通和综合管理能力；6、具有较强的判断决策与实务操作能力，以及强烈的团队意识；7、有敬业精神，能够承受工作压力；8、为人诚实可靠、品行端正，具有良好的职业操守。工作职责：1、对企业文化进行研究和宣导；2、编制公司人力资源规 ...
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更新于26天前
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