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共有 8 职位符合搜索条件
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排序:
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高级门店绩效分析研究员
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深圳市顶才信息咨询有限公司
- 南京市
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主要职责：对各门店的销售数据进行深入分析，制定针对门店销售的绩效考核方案，并组织实施。任职要求：1）数据分析、统计、财务、数学或经营管理类专业硕士以上学历；2）熟练运用专业的数据分析软件；3）逻辑思维能力、文字表达能力和报告撰写能力强；4）熟悉企业的销售类岗位绩效指标设计和方案制定；5）优秀的方案制作和演示讲解能力。优先条件：有连锁零售行业相关工作经历者优先。
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更新于25天前
前程无忧
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人力资源专员
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海信集团有限公司
- 青岛市
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招聘要求：1、硕士，人力资源相关专业2008年应届毕业生；2、有较好的分析和表达能力，英语听说读写能力强；3、沟通、协调、组织能力强，具有极强的工作责任心。一经录用，公司将为员工投递养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及公积金，伴以国家法定节假日加上公司人性化的探亲假（15天）和带薪年假（5天）。公司培训体系完善，个人发展空间良好。联系人：陆先生
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更新于59天前
前程无忧
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考核经理
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大连万达集团股份有限公司（北京）
- 北京市
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职位概要负责制定企业绩效考核制度，组织公司各部门及各地公司的考核工作，保证考评工作的及时与公正，及时反馈、处理考评结果。任职资格人力资源管理或管理类相关专业硕士以上学历，5年以上人力资源管理经验，其中2年以上大中型企业同等职位工作经验，了解零售企业的业务运作流程，对绩效模块有深入的认识，熟悉各类考评方法和指标，能够建立绩效体系，熟练使用相关办公软件。工作地点：北京请将个人简历（附照片）发送 ...
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更新于34天前
前程无忧
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绩效管理岗
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平安产险
- 上海市
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工作地点：上海张江工作职责：1、研究信用保证保险事业部总体绩效目标，建立各作业部门绩效指标体系，设定科学合理的目标值；2、组织实施绩效管理方案，不断提升运营管理中心绩效管理水平；3、对绩效指标和相关数据进行统计分析，提交分析报告，支持经营决策4、开展绩效管理培训，推动事业部绩效文化建设5、建立作业绩效管理系统应聘要求：1、本科学历，人力资源专业优先；2、2-3年绩效考核管理工作经验；3、熟 ...
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更新于16天前
中华英才网
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发展规划部部长
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陕西华岭房地产有限公司
- 西安市
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岗位编号：GQJT-GQJT-F-001 岗位名称：发展规划部部长 岗位要求： 1、30-45岁以下，全国统招硕士研究生以上学历 2、战略性投资、资本运作、并购重组、行业整合等同职位5年以上工作经验，优秀的组织协调能力、领导能力 3、能独立组织开展项目规划及撰写项目可行性研究报告 4、有大型成功项目投资行业工作经验者优先考虑 ●如无特殊说明，各岗位均要求全日制统招本科以上学历、35岁以下、 ...
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更新于58天前
中华英才网
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人力资源研究人员
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中国电信股份有限公司北京研究院
- 北京市
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工作职责： 负责跟踪国家相关法律法规，根据电信企业转型的要求，开展人力资源转型的研究工作，重点完成岗位评估、绩效考核、激励机制、用工管理等方面的项目与支撑任务。 任职条件： 1、硕士及以上学历，人力资源相关专业。 2、具备三年及以上企业人力资源管理或咨询实践工作经验，通信与信息行业相关背景者优先。 3、语言、文字表达能力优秀，具备较强的沟通协调能力。 4、有较强的主动性及团队合作精神，责任 ...
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更新于5天前
中华英才网
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