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共有 144 职位符合搜索条件
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绩效考核专员
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广州市晴川高新技术开发有限公司
- 广州市
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岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；7、执行招聘工作流 ...
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更新于48天前
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训练考核营运销售店长
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组美化妆品店
- 天津市
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1、性别：不限，年龄：26－40岁，身高：男性1.75米以上，女性1.65米以上；2、大专以上学历，三年以上国内外知名专卖店和餐厅工作经验；3、团队整合、培训、考核、排名、奖罚、淘汰能力强，文字语言表达能力强，能够编写岗位业务流程制度，具有在著名专卖店，国内外知名餐厅等行业工作经验者优先。
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更新于48天前
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人事专员（培训与绩效考核）
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苏州工业园区新海宜电信发展股份有限公司
- 苏州市
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岗位要求： 1、大专及以上学历，管理类相关专业； 2、熟练运用EXCEL、WORD等办公自动化软件； 3、两年以上培训管理经验，一年以上绩效考核经验，电信相关企业经验尤佳； 4、掌握人力资源管理理论尤其是培训管理理论知识，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块5、良好的沟通能力、计划、组织与协调能力，具有高度的责任感和耐心，创新意识佳。 职位职责： 岗位职责： 1、根据培训的实施情 ...
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更新于42天前
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个体绩效管理员
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深圳南方中集集装箱制造有限公司
- 深圳市
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任职要求：1、30岁以下，本科及以上学历，人力资源及相关管理类专业;2、2年以上大型制造类企业绩效主管或相关工作经验，掌握现代大型制造类企业员工绩效方案3、踏实稳重，客观公正，有责任心，具备较强的沟通协调能力以及分析解决能力；4、熟练操作EXCEL、WORD等各类办公软件；5、同时具备薪酬模块工作经验或熟悉薪酬模块理论优先。工作职责：1、规划并完善公司个体绩效管理体系和考核标准；2、督导并 ...
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更新于43天前
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绩效专员
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北京NTT DATA系统集成有限公司
- 北京市
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1. 实施、完善及修正任职资格/岗位职责管理制度、标准；2. 组织、协助相关部门的人员成立任职资格标准开发/修订小组，进行任职资格修订；3. 负责公司整体的绩效考核体系和绩效考核制度的建立、实施及完善；4. 负责指导分公司的绩效考核的实施； 5. 组织、监督各部门的绩效考评活动；并向各部门经理及时了解绩效考核的效果，不断完善公司的绩效考核制度与体系；6. 汇总各部门的绩效考核结果，分析结果 ...
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更新于39天前
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人事专员
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北京沈飞铝业幕墙工程有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外 ...
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更新于41天前
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绩效考核经理
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上海昆宇投资有限公司
- 上海市
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工作职责：一、在总经理的领导下，负责控股公司绩效管理工作；二、根据控股公司的总体要求，编制业务公司/部门的年度绩效管理体系，并做到具体指标有量化参照标准，同时辅以相关配套考核指标；三、根据绩效管理体系，定期实施有效考核，并及时向上级领导和企业负责人反馈考核结果；四、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；五、协助甄别现有岗位人员的岗位职责匹配度，提出人员调整和团队 ...
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更新于39天前
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人力资源助理
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北京地拓科技发展有限公司
- 北京市
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招聘人数：1人工作性质：全职岗位职责：主要负责公司相关人力资源工作。岗位要求：1.学历要求：本科以上；2.工作经验： 3年以上同职工作经验；3.专业要求：人力资源、工商企业管理相关专业；4.技能要求：①通晓现代人力资源工作原理、管理知识、应用知识以及新劳动法；②通晓现代人力资源各项工作体系、流程、制度；③有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的经验；④熟悉企业运作流程，具备极强的工作沟通、 ...
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更新于36天前
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绩效管理专员
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上海美特斯邦威服饰股份有限公司
- 上海市
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任职要求1.两年以上大中型企业人力资源绩效管理经验2.接受过绩效考核相关专业知识培训，有深厚的理论基础和熟练的实际操作经验3.具有良好的沟通,协调, 组织能力,工作思路清晰,能独立完成工作任务4.能承受较大的工作压力5.有绩效管理培训经验者优先考虑
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更新于19天前
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