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员工关系经理·员工关系主管 职业 + 本科学历

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共有 484 职位符合搜索条件 排序: 
战略规划专员
北京链家房地产经纪有限公司 - 北京市
工作职责:(1) 参与公司战略规划的制定以及滚动式更新;(2) 负责战略规划中相关模块的资料整理、编撰、维护工作(3) 负责相关模块的培训资料编撰和讲解;(4) 负责与相关部门沟通,制定战略模块的分解计划,并定期跟进实施,提出改进意见任职资格:(1) 正规大学本科毕业,年龄40岁以下;(2) 企业管理、市场营销、财务管理等相关专业;(3) 学习、沟通能力强(4) 有较好的文字书写能力、数据 ...
更新于59天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
培训主管
中邦置业集团有限公司 - 上海市
1、负责拟定并落实公司培训计划,跟踪、检查培训效果,组织公司内部各种活动; 2、本科以上学历,具5年以上独立组织、策划地产类公司内部各类培训经验; 3、能够协助编写各类培训教案,具有优秀的沟通表达能力,能够担任企业文化讲师; 4、熟练操作常用电脑软件,能独立编制财务报表,熟练操作OFFICE软件; 5、做事积极负责,具有影响力和良好的团队精神。
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劳动合同管理经理
上海上实(集团)有限公司 - 上海市
(1)职位描述: 负责集团员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除;协助开展劳动用工风险的防范以及劳动争议的处理;负责劳动合同信息的维护等。(2)任职资格: 本科及以上学历,法律、人力资源管理及相关专业;五年以上工作经历,三年以上大型集团企业员工劳动关系管理相关经验;熟练掌握国家各项劳动法律法规及劳动合同、劳动关系管理的各项日常工作;较强的语言表达及沟通能力,协调及亲和力强,具备 ...
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人力资源部经理
北京远大永恒投资有限公司 - 北京市
岗位职责:1、协助制定公司人力资源相关体系、制度和流程,并进行实施计划和实施方案;2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3、参与制定职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;;4、与员工进行积极沟通;5、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作;7 ...
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干部管理经理
上海上实(集团)有限公司 - 上海市
(1)职位描述: 负责建立公司干部管理队伍建设管理制度与流程;组织开展对干部的评估与发展工作;负责公司任免公文组织与调整跟进;负责建立并完善关键岗位继任者规划。(2)任职资格: 本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,中共党员;八年以上工作经历,三年以上大型集团企业或行政机关相关工作经验;具有扎实的文字功底,优秀的语言表达及沟通能力、良好的职业操守,较强的组织协调及推动能力;具有一 ...
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人事主管
博洛尼家居用品(北京)有限公司 (原科宝博洛尼公司) - 北京市
岗位职责: 1、企业人事管理流程的规范化建设及完善; 2、统筹对工厂及分、子公司的人事管理; 3、公司企业文化建设及贯彻,公司员工关怀、员工活动组织及内部文化宣传; 4、负责劳动合同签订及相关事项管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,28-40岁; 2、5年以上人事管理经验,具备大中型企业相关经验优先; 3、具备优秀的文笔和语言表达能力,出色的活动策划及 ...
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劳动关系主管
北京景旭房地产开发有限公司 - 北京市
职位描述1、负责研究国家相关人事、劳动政策。2、负责公司员工调动、调干办理,证件办理(身份证、落户、暂住证、人才居住证等)。3、负责员工劳动投诉事件的处理,劳动争议处理,员工关系政策制度合法化。4、入职、转正业务及流程管理。劳动合同及保密协议、竟业协议的签订、续签、换签管理;员工人事档案、员工档案管理。5、负责员工调动、离职管理、脱密和竞业限制管理、离职数据统计及分析、邮件审计等工作。办理 ...
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外资公司综合管理主任(新生勿扰H-C)
伊集院贸易有限公司 - 上海市
大学本科及以上(应届勿扰谢谢)熟练PC操作英語能力优秀,听说读写流利(6級以上)团队管理経験 3-5年相关经验上海人 32岁以下女性优先有(总)经理助理经验者优先上班地点淮海路
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招聘顾问(上海)
拓优顾问有限公司 - 上海市
在人力资源领域向客户提供专业的高级职位招聘服务在确定的合作条款及项目管理要求下分析客户的人力资源发展规划和人力资源需求, 并制定可实施的解决方案正确理解客户需求,并提案有效的人力资源寻访计划实施或指导实施该寻访计划面试评价筛选优秀的候选人并向客户提供推荐意见为候选人制定可行的发展规划并积极与客户沟通以提高双方的满意度回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价要求大学本科以上学历,英文良好;三 ...
更新于53天前  中华英才网 收藏该职位   更多选择  
招聘顾问(北京)
拓优顾问有限公司 - 北京市
在人力资源领域向客户提供专业的高级职位招聘服务在确定的合作条款及项目管理要求下分析客户的人力资源发展规划和人力资源需求, 并制定可实施的解决方案正确理解客户需求,并提案有效的人力资源寻访计划实施或指导实施该寻访计划面试评价筛选优秀的候选人并向客户提供推荐意见为候选人制定可行的发展规划并积极与客户沟通以提高双方的满意度回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价要求大学本科以上学历,英文良好;三 ...
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