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共有 103 职位符合搜索条件
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活动策划助理
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上海勤江贸易有限公司
- 上海市
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1.大专及以上学历，英语良好；2.具有团队合作精神，能协助公司策划师完成公司各项活动的策划工作；3.能协助策划师确保公司各项活动的顺利进行；4.有活动策划工作经验者优先；注1：本人必须居住在上海，否则不做面试考虑。注2：请选择最适合自己的职位投递简历 ，不要多次或重复投递。
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更新于7天前
前程无忧
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人力资源部经理
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北京巴门尼德科技有限公司
- 北京市
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主要岗位职责：1．负责公司招聘工作相关制度、流程、规范的建立和完善； 2. 负责调查收集人员需求，制定招聘计划，对招聘效果进行分析总结，不断优化招聘流程以及人才选拔、测评的技术和手段。 3．负责公司人才招聘活动的组织与实施。4.组织并开展员工活动。
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更新于7天前
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人事主管
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南京爱德印刷有限公司
- 南京市
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1、根据人事行政部部门总体工作计划，分解制定人事组的工作计划，并向下属员工有效的传达，控制计划实施；2、在国家的政策法规和公司规章制度指导下，负责对人力资源管理相关流程的制定和优化进行指导，经部门经理审核后组织贯彻实施；3、明确下属员工的职责分工，做好日常的管理、监督、考核工作，指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；定期对部门资料进行整理和存档，为公司决策提供依据；4、拟订公司年度招聘 ...
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更新于7天前
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人事行政经理
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上海诚一食品原料有限公司
- 上海市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于7天前
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人力资源主管
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广州永联钢结构有限公司
- 广州市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于7天前
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人力资源专员
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北京鼎盈视盟网络科技有限公司
- 北京市
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岗位职责 1 协助制定公司人力资源整体战略规划；2 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6 受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于5天前
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人事专员
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上海音达科技实业有限公司
- 上海市
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岗位职责 1 协助上级完成公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等任务；2 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟 ...
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更新于4天前
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