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共有 90 职位符合搜索条件
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人力资源部经理（总部通讯公司，人力资源部）
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国美电器总部
- 北京市
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岗位职责：根据通讯工作实际需要.制定人力资源规划.负责日常人事管理、绩效考核及相关岗位的招聘等工作.为公司发展提供人力资源的保障。任职要求：1. 具有大型企业人力资源管理5年以上工作经验；2. 熟悉人力资源管理各项模块的工作；3. 了解国家相关的政策法规；4. 熟悉零售行业从业人员特点；5. 善于与员工和管理者进行交谈和沟通.具有较强的协调能力。
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更新于5天前
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人力资源总监
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北京维深信业科技发展有限公司
- 北京市
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职责描述：1、负责公司及分支机构整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、根据公司发展战略制定、执行有效的人力资源战略规划，指导、监督集团下属公司人力资源和行政等部门工作。 3、整合提升企业现 ...
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更新于7天前
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人力资源主管
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北京文兴华纳文化发展有限公司
- 北京市
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职位要求： 1、本科以上学历，2年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉劳动法律法规以及劳动人事政策； 3、有丰富的绩效考核、薪资福利等人力资源方面的工作经验； 4、优秀的沟通能力及团队协作精神； 5、具有良好的管理技巧和经验，具备快速的适应和解决问题能力； 6、具有较强组织协调能力；敬业、有较强的责任感，认同并能快速融入公司文化和团队。7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力 ...
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更新于8天前
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培训总监(某知名大型集团公司高薪寻访)
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天之择人才发展有限责任公司
- 北京市
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岗位职责:1.分析并根据公司培训需求，制定企业培训计划，搭建完整的培训体系。2.有相关授课经验，能够设计课程和组织课件（或组织公司讲师进行培训），搭建课程体系，将培训理念灌输到内部培训师队伍里。3。有建立企业大学经验者优先。任职资格：1.沟通能力强、有思想、创新、思维活跃、具有感染力、管理能力强；2.大专以上学历，5年以上培训经验，3年集团化公司培训管理经验，有连锁行业经历者优先。3.有良 ...
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更新于8天前
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忠远商贸人力资源经理
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忠远商贸
- 北京市
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特别注意: 1、本公司直接招聘，谢绝任何中介！公司招聘不以任何形式收取任何费用。 2、面试基本要求：北京户口者,年龄大于20岁! 非北京户口者必须大于23岁同时在京居住至少2年以上！ 3、处于防病毒考虑，公司不查阅附件形式的简历！ 请网络直接投递，谢谢！在这里，你可以了解到一个业务涉及广泛、实力雄厚的新兴集团，找到你事业起步的一个良好开端；公司将给予优秀团队成员一流的薪金待遇和保险福利, ...
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更新于8天前
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总经理助理
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北京尚构投资顾问有限公司
- 北京市
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1、女性，25至30岁，形象气质佳，本科以上学历，3年以上工作经验；2、有部门经理以上的管理工作经验；有较强的市场竞争意识，商务能力强；3、为人诚实、敬业、上进，沟通能力强，可协助总经理开展市场拓展及公司管理等工作；4、可熟练应用计算机及相关办公应用软件。
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更新于8天前
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招聘总监\/经理(某著名园林集团)
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北京腾驹达管理顾问有限公司
- 北京市
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职位描述：1．负责制定和调整本部门年度（月度）人力资源招聘计划；完善本部门与招聘人力资源相关制度和政策；2．为公司招聘和引进各类中高级专业人才；3．负责与猎头公司、各类管理顾问公司等人力资源专业机构建立有效工作沟通渠道，做好人力资源的引进与储备。职位要求：1．本科以上学历，具有三年以上房地产、建筑、园林等相关行业的工作经历；2．能够利用各种渠道为公司选拔引进优秀人才，具备对优秀人力资源敏锐 ...
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更新于8天前
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人力资源部经理
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北京乐普四方方圆科技股份有限公司
- 北京市
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职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部直属上级 行政总监 管辖人数 职等职级 晋升方向 高级秘书行政经理 候选渠道 轮转岗位 薪金标准 填写日期 核准人 工作内容编制公司人力资源规划；组织公司人员招聘活动；办理公司员工人事变动事宜；建立健全公司人力资源管理制度；负责劳动合同的签订和管理 ...
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更新于8天前
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人力行政总监（某知名互联网公司）
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天之择人才发展有限责任公司
- 北京市
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岗位职责：1.全面负责公司人事和行政部的所有管理工作。2.完善公司现有的人力资源管理体系和制度流程，包括绩效考核、招聘、员工关系等。3.协助公司总经理建设良好的企业文化，降低员工流失率，增强团队凝聚力和战斗力。任职条件：1.年龄在30-35之间，性别不限；2.八年以上人力资源管理经验，其中至少三年以上人力资源总监职位经验；3.较强的沟通能力和团队管理能力，较高的原则性和敬业精神。汇报对象： ...
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更新于8天前
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