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共有 182 职位符合搜索条件
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排序:
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人力资源部经理
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人力资源部经理
- 北京市
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岗位职责 制定公司人力资源整体战略规划； 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 参与职位管理、组织机构设置 , 组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； ...
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更新于5天前
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人力资源总监
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零售上市集团首席项目咨询官
- 北京市
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工作地点： 北京 工作经验： 5 年以上 最低学历： 本科 工作性质： 全职 招聘人数： 1 人 薪酬待遇： 面议 任职要求： 人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 5 年以上行政人事管理经验， 3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 很强的计划性和实施执行的 ...
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经销商培训室经理
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零售运营培训经理
- 北京市
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类别：培训公司介绍:该公司是世界三大汽车工业公司之一，具有70年的历史，现在已发展成为以汽车生产为主，业务涉及机械、电子、金融等行业的庞大工业集团。在全世界26个国家有近40家制造厂，全球雇员约260,000人，产品遍及140个国家，2003年全球汽车销售数量近700万辆。职责描述- 根据公司的营运理念，标准，和销售作业流程，策划经销商销售网络人员于开业前后的培育计划。- 与区域营运紧密联 ...
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培训高级经理
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培训主管
- 北京市
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岗位职责： 1.在部门总经理领导下，负责公司人力资源培训与教育工作； 2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施； 3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施； 4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类培训班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核； 5.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部 ...
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零售运营培训经理
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酒店培训讲师
- 北京市
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类别：消费品The CompanyThe company is a global leader in the sporting goods industry and offers a broad portfolio of products. Products from the company are available in virtually every country of the w ...
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人力资源经理
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人力资源经理
- 北京市
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岗位职责 1 制定公司人力资源整体战略规划；2 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3 完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬 决策提供支持；4 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与 ...
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人力资源总监
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人力资源总监
- 北京市
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职位描述： 1 全面统筹规划公司的人力资源战略；指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 2 完善人力资源管理体系和人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3 致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化； 4 及时处理公司管理过程中的重大人力 ...
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培训经理
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人力资源中心人事服务部统计主管
- 北京市
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工作职责： 1 、协助人力资源部经理构建并完善公司培训体系； 2 、负责公司年度培训计划的编制并且按培训规划组织推行培训计划，组织相关业务培训、新员工入职培训、管理提升培训； 3 、协助各部门拟定培训计划，并跟踪、督导、落实； 4 、负责对各类培训效果进行跟踪，不断提升培训质量； 5 、参与人力资源其它模块相关工作。 6 、负责拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料； 7 、负责为内部 ...
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人力资源部经理
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Senior Resource Manager
- 北京市
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工作目标与职责：1、 制定公司的中长期人力资源发展战略、制定公司的年度人力资源发展规划（包括：人力资源年度总体规划、年度职位（务）编制规划、年度人员配置规划、年度人员需求规划、年度人员招聘（供给）规划、年度培训开发规划、年度人力资源管理制度和政策调整规划、年度人力成本预算）。2、 制定、改进公司的招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、考勤制度、人事管理制度、奖惩制度 ...
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