|
共有 19 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
|
|
|
|
Legal Counsel
|
|
智佳胜管理咨询(北京)有限公司
- 北京市
|
|
Reporting line:CFOSummary of responsibilities:*Managing SEC related compliance and governance, and coordinating these activities with external legal counsel; *Managing and executing domestic comme ...
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
成本经理
|
|
北京商壤咨询有限公司
- 北京市
|
|
岗位描述:1、精装修成本控制经理(3年以上五星级酒店装修工程预决算管理工作经验 )2、成本控制部业务经理(电气、土建、暖通给排水三个方向各需求3名:8年以上工程项目管理或工程预决算管理工作经验;): 负责项目成本管理中的电气部分的成本控制,确保该部分产品最优化的性价比,保证集团利益 的最大化,协助完成部门及集团目标。3、符合以上四类岗位者请将简历发送至:lxm@soiroc.com
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
高级项目经理
|
|
知名外资企业
- 北京市
|
|
1、大专以上学历,年龄28-40岁,性别不限2、3年以上工作经验, 过往年薪超过10万元以上3、北京居住3年以上4\ 具备独立项目管理能力和经验信诚人寿保险有限公司(以下简称“信诚人寿” 或“公司”)成立于2000年10月13日,总部设在广州。公司由中国中信集团公司和英国保诚集团共同发起创建,是中国第一家中英合资人寿保险公司。公司目前的注册资本为14.5亿元人民币,中信集团公司和英国保诚集 ...
|
|
更新于15天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
高端医疗体检中心经理
|
|
红鬃马医院投资管理(集团)股份有限公司
- 北京市
|
|
男性,35岁以上,企业管理或临床医学相关专业本科以上学历,5年以上高档医疗诊所、酒店等服务行业总经理任职经历,管理思路清晰,高端服务行业的经营管理理念先进,服务意识强,高度的工作热情与责任心,对企业的忠诚度高,良好的组织沟通协调能力,领导力与执行力极强,敬业精神与奉献精神俱佳,熟悉医疗服务行业的管理流程者优先。
|
|
更新于17天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
销售总监
|
|
北京恭安科贸公司
- 北京市
|
|
工作描述:1.带领团队完成公司约定的销售目标2.带领团队拓展新客户及客户群;并针对现有客户或新客户,积极发掘客户需求,开发新的培训及咨询业务3.根据客户需求,配合咨询顾问和讲师,带领团队完成相关项目计划工作4.配合咨询顾问和讲师,确保咨询及培训项目的顺利实施5.保持良好的客户关系,致力于更好地服务客户,确保客户满意6.保持良好的职业风范和职业道德,维护公司优良的职业性形象岗位要求:1.大专 ...
|
|
更新于17天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
分公司总经理\/负责人
|
|
中国四达国际经济技术合作公司.
- 北京市
|
|
要求(某大型物流企业 / 请注明应聘城市):1、大学本科以上学历,物流管理、供应链管理、交通运输、项目管理等专业; 2、有6年以上物流行业经理级管理经验,熟悉第三方物流业务管理流程;3、具备优秀的团队管理、统筹规划、解决问题的能力; 4、具有独立带领团队开展物流销售及项目运做工作经历者优先;5、工作地点:北京、济南、郑州、石家庄、西安、长春、哈尔滨、青岛天津、太原、沈阳、大连、郑州、呼和浩 ...
|
|
更新于23天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
融资咨询总监
|
|
北京远洋投资集团
- 北京市
|
|
1、年龄40-50岁,有10年以上相关工作经验。2、精通财务知识,有融资渠道,与银行有一定关系。3、金融、投资或相关专业本科以上学历, 硕士学历优先 。 4、从事金融、投资方面五年以上工作经验,负责具体项目的论证、方案设计以及项目的组织实施工作。 5、擅长投资分析, 改制与重组, 风险评估等工作,具有大型控股企业、知名投行公司工作经验者优先。 6、具有资本运作经验,参与过 3-5 个企业上 ...
|
|
更新于25天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源总监
|
|
北京万通集团股份有限公司
- 北京市
|
|
职责: 1 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3 拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;6 招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公 ...
|
|
更新于31天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|