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共有 4721 职位符合搜索条件
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排序:
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人力资源高级经理经理
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北京国信通讯系统有限公司
- 北京市
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岗位职责：1、 组织制订、实施公司人力资源战略规划，建设人力资源各项构成体系，建立人力资源制度，对公司人力资源整体工作负责；2、 进行职位分析和编制职位说明书；3、 制定公司绩效考核方法并组织实施员工绩效考核；4、 建立并维持有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、跟踪、管理；5、 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系；6、 建立公司职位管理系统，协助和指导个部门绩效考核工作；7、 负责绩 ...
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更新于3天前
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薪酬主管
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ADE china 美缇商贸
- 北京市
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工作职责：制定、调整薪酬福利政策；参与制定各部门年度预算；定期收集市场薪酬信息和数据；按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；制作公司每月的工资报表，按时发放工资；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保险和基金； 考勤、管理休假； 其他与薪酬相关的工作。协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；任职要求：1、五年以上薪资福利实务操作经 ...
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市场营销主管
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北京凌峰恒信科技有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、 负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；2、 组织和监督实施年度市场推广计划；3、 进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；4、 制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；5、 建立完善市场部工作流程以及制度规范；6、 制定市场推广费用预算及市场部全年 ...
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招聘主管
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阳光雨露信息技术服务（北京）有限公司
- 北京市
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岗位职责： 1、负责公司人员编制管理； 2、负责公司招聘计划、招聘费用制定、管理； 3、负责总部招聘需求、地区高端职位招聘需求的分析、确认及实施； 4、负责对分公司HR的招聘工作实施； 5、负责公司人力资源分析； 6、其他HRD相关事务；岗位要求： 1、本科及以上学历，两年以上IT行业招聘岗工作经验； 2、熟悉招聘渠道开发、管理； 3、 ...
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人力资源经理
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北京福润达集团公司
- 北京市
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要求：人力资源管理或企业管理相关专业，本科以上学历3年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理知识及各工作模块有全面了解并具有实际操作经验。熟悉国家及北京市劳动与社会保障法律法规，良好的协调沟通能力及语言、擅绩效考核，责任心强，能够承受工作压力。
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人力资源高级经理经理
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北京国信通讯系统有限公司
- 北京市
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岗位职责：1、 组织制订、实施公司人力资源战略规划，建设人力资源各项构成体系，建立人力资源制度，对公司人力资源整体工作负责；2、 进行职位分析和编制职位说明书；3、 制定公司绩效考核方法并组织实施员工绩效考核；4、 建立并维持有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、跟踪、管理；5、 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系；6、 建立公司职位管理系统，协助和指导个部门绩效考核工作；7、 负责绩 ...
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人力资源总监
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北京东方华辰科技发展有限责任公司
- 北京市
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要求:1、年龄30-45岁,人力资源相关专业,本科以上学历,相当规模(500人,5个亿)企业从业人员经验;2、精通人力资源战略规划、绩效考核、薪酬设计、员工招聘、培训；3、有敏锐的观察力，良好的管理能力和决策能力，较强的执行力；4、为人诚实正直、务实敬业、责任心强，具备优秀的团队协作能力；工作职责：1、规划企业人力资源发展战略，分解和落实年度人力资源建设目标任务；2、负责企业人力资源平台建 ...
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人力资源副总监
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北京千橡互联科技发展有限公司
- 北京市
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岗位职责：1、根据公司战略发展要求，制定公司人力资源策略；2、建立并完善各项公司人力资源管理体系，带领团队完成既定的人力资源管理目标，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成；3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用。任职资格：1、大学本科以上学历；2、拥有五年以上大型公司人力资源管理从业经历；3、具备专业的人力资源管理知识、技能和实践经验；4 ...
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