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共有 175 职位符合搜索条件
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排序:
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人力资源部(行政部)经理
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中贸联合企业管理中心
- 北京市
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岗位职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程3、负责公司各岗位人员的招聘,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持4、做好公司人力资源储备工作5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照6、受理员工投 ...
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更新于3天前
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薪酬福利管理师
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合生创展集团
- 北京市
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工作职责：1、 薪酬分配方案的拟定：设计并不断完善公司薪酬分配方案，建立适应公司发展需要的分配激励机制，提升人力资源薪酬管理水平2、 薪酬方案审核：审核片区公司、地区公司年度薪酬方案及新成立片区公司、地区公司薪酬方案，监督管理3、 薪酬调整审核：检查、审核片区公司薪酬调整情况，并提出相关意见4、 薪酬发放管理：为公司各管线贯彻执行薪酬制度及政策提供业务支持，保证考勤工作的及时与公平，同时， ...
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更新于3天前
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绩效考核经理\/主管
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康辰医药发展有限公司
- 北京市
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职位描述：1、根据集团战略及人力资源规划，制定绩效考核计划及标准，负责绩效考核体系建设、完善和管理；2、负责组织并实施绩效考核管理工作；3、协助各部门经理制定相关绩效考核体系及指标；4、监督绩效考核工作的执行及评估过程；5、汇总考核结果并及时制定评估报告。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，性别不限；2、要求在大型企业或集团公司实际操作2年以上工作经验，熟悉绩效考核流程方法， ...
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更新于3天前
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绩效培训主管
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北京泛太物流有限公司
- 北京市
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任职要求： 1、年龄在25-30岁；2、性别不限；3、人力资源及相关管理专业本科及以上学历；4、三年以上大型企业人力资源管理工作经验；5、熟悉企业培训、绩效考核等操作流程。岗位职责：1.规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程；2.收集员工培训要求，创建适合其职业发展生涯的培训课程；3.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核地实施、管理。4.根据公司的业务需要，配合领导具体组织实施 ...
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人力资源主管
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九牧王（中国）有限公司
- 北京市
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任职条件：1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关管理专业毕业，三年以上同等人力资源管理工作经验。2、优秀的沟通能力，有快速消费品行业人力资源工作经验者优先考虑。岗位职责：1、进行关键员工的识别、能力评估，通过与上司沟通一致意见后,建立区域内人才梯队表和继任计划。2、基于员工胜任力模型，进行定向的培训和辅导计划。3、制定大区内各岗位员工的分阶层培训计划。4、负责分公司关键岗位的招聘面 ...
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薪酬主管
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ADE china 美缇商贸
- 北京市
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工作职责：制定、调整薪酬福利政策；参与制定各部门年度预算；定期收集市场薪酬信息和数据；按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；制作公司每月的工资报表，按时发放工资；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保险和基金； 考勤、管理休假； 其他与薪酬相关的工作。协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；任职要求：1、五年以上薪资福利实务操作经 ...
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更新于3天前
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人力资源总监
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北京银晟世纪广告传媒有限公司
- 北京市
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工作职责1 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。2 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、3组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 任职资格：1、年龄38岁以下。本科以上学历。2 ...
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更新于3天前
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北区总部 人力资源总监
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广东启德教育交流服务有限公司北京办事处
- 北京市
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职责描述 1.根据集团总部整体发展战略方向，组织北区总部人力资源战略活动的开展，提高北区总部整体综合管理水平； 2.根据北区总部实际情况和发展规划拟定北区总部人力资源计划，经批准后组织开展和实施；3.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系 . 实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；4.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项 ...
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更新于3天前
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人事行政经理
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北京远特通信技术有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于6天前
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某知名纳斯达克上市公司薪酬绩效经理
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奥杰世纪（北京）咨询有限公司
- 北京市
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工作目标：贯彻公司的薪酬福利与绩效管理政策，完善和提升公司的薪酬和绩效激励体系，为薪酬和绩效决策提供强有力的数据支持，进行公司人力成本的核算与预测并提供分析报告及改进方案，达到专业化的薪酬和绩效管理水平。 具体职责：1、起草、制定和修改薪酬和绩效管理政策;2、制作公司每月工资报表，按时发放工资，并进行个人所得税的网上明细申报;3、确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导薪酬专员进行绩效考核工作 ...
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更新于6天前
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