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共有 490 职位符合搜索条件
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排序:
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人事担当
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达谊恒欧地希机电（北京）有限公司
- 北京市
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主要职责1.负责制定招聘计划和程序，核算、控制招聘成本，寻找选择招聘渠道，发放招聘启事，收集、汇总应聘资料，安排面试程序和方法，核实面试人员的情况；员工入职、解聘及内部调配管理；建立公司集体户实施员工档案管理，五险一金和商业保险的办理。2.独立完成行业岗位薪酬调查，协助总监制定薪酬福利制度，核算工资、补贴、津贴，发放日常节假日福利；员工考勤、休假、加班管理；协调员工人事关系。3.进行岗位分 ...
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更新于3天前
中华英才网
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北区总部 人力资源总监
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广东启德教育交流服务有限公司北京办事处
- 北京市
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职责描述 1.根据集团总部整体发展战略方向，组织北区总部人力资源战略活动的开展，提高北区总部整体综合管理水平； 2.根据北区总部实际情况和发展规划拟定北区总部人力资源计划，经批准后组织开展和实施；3.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系 . 实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；4.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项 ...
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更新于3天前
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薪资主管
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东方家园有限公司
- 北京市
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岗位职责：1、执行公司相关的薪资福利系统，包括员工考勤、每月工资、奖金的核算与发放2、按照社会保障福利制度为员工办理各类社会保险和相关福利；3、汇总分公司各种报表、分析，提交报告；4、薪酬制度的管理和完善；任职要求：1、大学本科以上学历，有2年以上工作经验。熟悉员工薪酬福利体系的制定与实施情况；2、.较强的分析能力，熟悉国家人事政策，具有组织协调能力，具有较强的沟通能力；3、熟悉国家有关社 ...
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更新于6天前
前程无忧
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薪酬福利管理师
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合生创展集团有限公司
- 北京市
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工作职责：1、为实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励员工；2、在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竞争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系，为公司经营提供有力保障。岗位要求：1、五官端正，25岁—35岁；2、管理类本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财经类专业优先；3、两年以上相同或类似人力资源岗位工作经验，有一定的财会基础；4、具备人力资源管理、统计学、经济学、 ...
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更新于6天前
前程无忧
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薪酬绩效经理
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北京卓瑞兴业珠宝贸易有限公司
- 北京市
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一、绩效考核管理：1、制定公司绩效考核制度；2、制定绩效考核体系与指标； 3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题； 5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果； 6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。 二、薪酬/福利/劳动关系管理：1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；2、审核公司每月的工资报表，按时发放工资；3 ...
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更新于6天前
前程无忧
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人事行政经理
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北京远特通信技术有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、 ...
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更新于6天前
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薪资福利经理
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上海斯科人力资源顾问有限公司
- 北京市
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薪资福利经理 – 地区：1名主要职责：1、调查分析当地/同业薪资福利状况；2、制定地区薪资政策及相关激励方案；3、负责集团统一部署的项目在重庆地区各工厂的执行；4、为重庆地区各工厂薪资工作提供日常工作支持。基本要求：1、大学本科及以上学历；2、3年以上外资企业相关工作经验；3、熟悉国家及重庆当地工资、社保、税收等政策法规；4、工作责任心强。
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更新于6天前
前程无忧
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某知名纳斯达克上市公司薪酬绩效经理
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奥杰世纪（北京）咨询有限公司
- 北京市
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工作目标：贯彻公司的薪酬福利与绩效管理政策，完善和提升公司的薪酬和绩效激励体系，为薪酬和绩效决策提供强有力的数据支持，进行公司人力成本的核算与预测并提供分析报告及改进方案，达到专业化的薪酬和绩效管理水平。 具体职责：1、起草、制定和修改薪酬和绩效管理政策;2、制作公司每月工资报表，按时发放工资，并进行个人所得税的网上明细申报;3、确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导薪酬专员进行绩效考核工作 ...
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更新于6天前
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某知名纳斯达克上市公司薪酬绩效经理
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奥杰世纪（北京）咨询有限公司
- 北京市
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工作目标：贯彻公司的薪酬福利与绩效管理政策，完善和提升公司的薪酬和绩效激励体系，为薪酬和绩效决策提供强有力的数据支持，进行公司人力成本的核算与预测并提供分析报告及改进方案，达到专业化的薪酬和绩效管理水平。 具体职责：1、起草、制定和修改薪酬和绩效管理政策;2、制作公司每月工资报表，按时发放工资，并进行个人所得税的网上明细申报;3、确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导薪酬专员进行绩效考核工作 ...
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某知名纳斯达克上市公司薪酬绩效经理
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奥杰世纪（北京）咨询有限公司
- 北京市
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工作目标：贯彻公司的薪酬福利与绩效管理政策，完善和提升公司的薪酬和绩效激励体系，为薪酬和绩效决策提供强有力的数据支持，进行公司人力成本的核算与预测并提供分析报告及改进方案，达到专业化的薪酬和绩效管理水平。 具体职责：1、起草、制定和修改薪酬和绩效管理政策;2、制作公司每月工资报表，按时发放工资，并进行个人所得税的网上明细申报;3、确定每个考核阶段的绩效考核方案，指导薪酬专员进行绩效考核工作 ...
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