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共有 320 职位符合搜索条件
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绩效专员
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中国民营企业网
- 北京市
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主要职责：%负责密切关注公司员工人事动态，及时了解员工行为、思想并向领导汇报%注意公司各部门发展动态，掌握各职位职责变动情况，定期修编说明书%敦促、监督各部门收集整理员工日常考核记录并及时收集反馈意见%负责审查整理各种日常考核结果及其他人事资料并及时归档，妥加保管%负责拟订绩效考核流程、执行程序、细则%依据公司年度经营目标和人事制度，拟订公司年度考核方案并及时报审%根据相关制度，详细编制考 ...
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更新于9天前
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人力资源助理
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北京亚昆物流有限公司
- 北京市
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1 初步筛选应聘简历；2 对各岗位进行工作分析，建立员工岗位能力模型；3 协助建立绩效考核体系；4 办理员工入职、离职手续；5 办理员工社会保险相关手续；6 员工档案管理和维护；7 员工培训相关工作： 培训项目的沟通，方案确定，计划，以及后期实施和评估； 负责相关课程和培训计划的组织实施工作； 开发讲授一些基础培训课程，负责新员工入职培训； 进行培训评估，优化培训体系，改进培训 ...
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人力资源管理师
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北京新时空照明工程有限公司
- 北京市
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岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外 ...
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薪酬绩效专员
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北京派普科技集团有限公司
- 北京市
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岗位职责：1.根据公司要求完成人员工资的计算，严格按照公司调资规章及程序执行2.审核各种调资、入司、请假、转岗单据3.负责建立健全公司内部档案，并按月出具人事月报4.负责公司总部人员考勤及出勤情况统计等5.负责公司总部及子公司人员绩效及激励方案审核任职资格：1.人力资源相关专业本科及以上学历；具有两年以上相关工作经验，2.熟悉绩效考核的制度和流程3..熟练使用Word 、Excel、Pow ...
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人事助理
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北京市德佑应用技术有限公司
- 北京市
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主要参与负责公司的员工招聘、考评、薪酬统计及考核跟进等工作及行政管理工作。 1、大专以上学历。 2、有人事行政管理经验，尤其是有招聘经验，能根据企业的发展需要进行人员编制安排者优先。 3、组织公司员工活动及企业文化建设 4、有良好的语言文字表达能力，有较强的沟通能力、团队精神和责任心。单位地址在北三环，大钟寺附近，烦请衡量公司远近再投简历，公司提供免费住宿及班车。
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人事行政经理
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神州畅游导航科技(北京)有限公司
- 北京市
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岗位职责：1、根据公司发展情况，制定行政管理规章制度并组织实施；2、负责人力行政、后勤服务、网络管理、库房管理等综合事务的管理；3、拟定人力资源各项制度、流程；4、为企业发展提供及时的人才引进、储备和培养，有计划地对人力资源进行合理配置5、对绩效考核工作有较深认识，尤其是对销售人员的考核，能制定出相应的人才激励机制； 有较强的执行能力与工作计划能力，善于与人沟通，有较强的协调能力、薪酬 ...
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薪酬助理
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北京锡恩企业管理顾问有限公司北京分公司
- 北京市
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工作职责： 1、计算各部门的业绩提成奖金。 2、制作公司每月的工资报表，按时发放工资。 3、负责薪酬福利有关的解释、咨询及回复。 3、熟悉国家有关社保福利政策，能独立操作社保、公积金等相关工作； 4、根据公司业务发展情况，针对问题提出改进方案。 5、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历，2 年以上相关工作经验； 2、熟悉国家有关社会保险、劳动法规； 3、对数字敏感并且细心 ...
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薪酬福利专员C＆B Officer-猎头职位
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奥古管理顾问有限公司
- 北京市
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1. To be responsible for payroll report, benefits, IIT report and analysis2. To maintain K3 system to meet improvement needs3. To conduct annual salary survey and review4. ...
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