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北京市+ 人力资源类 职业

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共有 146 职位符合搜索条件 排序: 
人力资源部经理
兴泰投资有限公司 - 北京市
职位描述:1、建立公司的人力资源管理体系,制定并完善人力资源管理政策和流程,草拟公司人力资源规划。2、根据公司的整体战略,提出组织机构设置的建议,合理设置部门岗位。3、审批用人需求,实施或指导下属员工招聘、晋升、内部调换等工作,合理配置人力资源。4、建立、健全薪酬、福利和保险体系,审核日常的工资和福利项目。5、制定公司绩效管理制度,建立激励机制和奖惩机制。6、制定培训制度及流程;制定培训计 ...
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人力资源经理
北京绝对一百网络技术有限公司 - 北京市
岗位职责 1 协助制定公司人力资源整体战略规划;2 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4 制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6 受理员工投诉,处理劳动争议、 ...
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销售主管
枫怡国际 - 北京市
职位描述:岗位职责:(工作地点:外阜市场) 1、落实区域销售指标及销售策略,确保所在地区销售目标的达成; 2、执行销售管理制度及工作流程,及时完成工作报告等工作; 3、维护所在地区的渠道并不断开发新的销售网络; 4、维护价格体系,执行促销计划,进行经销商管理和销售团队管理; 5、加强货款管理,确保按时回款;
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资深猎头顾问\/助理
时光猎人(北京)信息技术有限公司 - 北京市
顾问/高级顾问工作地点:广州/北京/上海/深圳 工作职责:独立负责客户委托,达到并超过客户的期望值; 分析职位需求,制订并执行搜寻计划; 负责所属客户的客户关系管理的工作; 发掘客户生意需求,关注并发掘潜在生意机会。 任职要求:本科或以上学历,特别优秀者可不受该条款限制; 2年以上猎头或相关行业经验; 熟悉消费品、制造业、IT、金融或咨询业中的一个细分市场,或另外一个有潜力的细分市场;良好 ...
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业务襄理(原于意大利)
中意人寿保险有限公司 - 北京市
给自己几分钟看完介绍,因为这是对招聘方的尊重,同样也是对你自己的尊重相信我它可以改变你的一生,来自一个真实中意人的感悟.法兰尔说:如果人们真地认为自己要选择做富人,那么每个人都会富起来.一旦你认识到,是你决定着自己会拥有什么,那么你就能下定决心,重新选择自己的人生.感悟现代的赢销:你是个有欲望的人吗?因为欲望,人们改写人生.同样因为欲望,人类才得以进步发展.它象征力量,这种被唤醒的力量巨大 ...
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Human Resources Manager人事经理 (5000底薪+津贴+年度奖金)
北京光源鑫业科技贸易有限公司 - 北京市
23岁以上,有专科及以上学历,2年以上工作经历2.具有较强的的沟通协调能力,客户谈判及客户跟踪能力3.塌实,勤恳,工作努力认真4.具有组织能力及客户服务意识,有过团队管理经验者优先5.极强的执行能力,即使最艰难的目标也能保证完美的实现6.创新意识和高度的责任心,很强的适应能力7.有比较强的学习能力8.具有一定的承受工作压力的能力.9.工作积极主动,责任心强,条理性强,行为自律10.参与公司 ...
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人力资源专员(金融街发展中心)
东旭泰合集团 - 北京市
职位优势: 1.公司实力雄厚,外企大家庭式工作氛围,为职员提供优越的办公环境。 2.享受公司制定的完备晋升待遇,广阔的发展空间 3.注重职员综合素质的培养,定期提供层递式带薪培训课程,包括:MBA课程,行销管理课程, 人力资源管理课程,中高级讲师课程等 4.优秀员工可定期参加海外顶级培训并有机会选择海外工作。 5.阶段性拓展训练及业余兴趣辅导帮助员工提高个人综合能力。 6.住房、保险等福利 ...
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培训经理 - Recruiting Manager
北京翰耀贸易有限公司 - 北京市
1.大学专科以上学历,2年以上工作经验2.熟悉培训项目的组织工作流程,有与培训机构合作经验3.管理及执行能力强,责任心强,热情,进取
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Knowledge Manager知识型经理人
中意人寿保险有限公司 - 北京市
给自己几分钟看完介绍,因为这是对招聘方的尊重,同样也是对你自己的尊重相信我它可以改变你的一生,来自一个真实中意人的感悟.法兰尔说:如果人们真地认为自己要选择做富人,那么每个人都会富起来.一旦你认识到,是你决定着自己会拥有什么,那么你就能下定决心,重新选择自己的人生.感悟现代的赢销:你是个有欲望的人吗?因为欲望,人们改写人生.同样因为欲望,人类才得以进步发展.它象征力量,这种被唤醒的力量巨大 ...
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培训专员
艺飞传媒 - 北京市
1.公司实力雄厚,外企大家庭式工作氛围,为职员提供优越的办公环境 2.享受公司制定的完备晋升待遇,发展空间 3.注重职员综合素质的培养,定期提供层递式带薪培训课程 包括:行销管理, HR Administration, 以及各类海外顶级培训等 4.阶段性拓展训练提高个人综合能力 5.保险待遇全面
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