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上海市+ 薪资福利专员·薪资福利助理 职业 + 1年经验

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共有 76 职位符合搜索条件 排序: 
薪酬考核专员
实践家管理咨询(上海)有限公司 - 上海市
职位描述:1、行政薪资的核算、报批及发放明细的制作;2、业务底薪的核定;3、负责二级分公司业务考核及成绩汇总统计;4、制作薪酬月报及相关薪酬分析;5、在具体实施过程中,参与对薪酬制度提出修正与完善;7、建立薪酬档案。任职资格:1、有至少一年以上的薪酬考核经验;有独立处理与薪酬相关的问题的实务能力和经验2、有核算过业务体系的底薪和奖金的经历;3、有良好的数据统计能力;4、有运用过EHR系统的 ...
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人事行政助理
上海恒谊化工有限公司 - 上海市
岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外 ...
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人事经理助理
昊海集团 - 上海市
岗位职责 1 管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;2 制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;3 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4 协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5 协助组织安排对员工的培训和绩效考核;6 人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;7 办理员工居住证等事宜;8 协助人力资源部日常工作的开展。 任职资格 ...
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薪资福利专员
爱玛客服务产业(中国)有限公司上海分公司 - 上海市
岗位要求:1、大专或者以上学历,人力资源或财务专业优先考虑;2、至少1年以上相关工作经验,有较强的沟通协调能力;3、熟悉中国劳动法及当地相关法律法规;4、熟悉上海“四险一金”、综合保险缴纳及报送的操作流程;5、熟悉员工工伤、劳资纠纷等处理流程;6、有较强的组织协调能力和文字报表能力.7、熟练使用office办公软件;8、有服务性行业经验优先考虑.月薪资2500月(税前)
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人事担当(日系)
上海丰原人才信息咨询有限公司 - 上海市
日本公司(贸易商社) 职位: 人事担当要求: 性别不限 上海户口 大专以上学历, 英语熟练(6级) 有1--2年招聘,培训或薪酬福利管理经验. 月薪:4000-5000元 工作地点:浦东:陆家嘴
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绩效专员
上海卫康光学有限公司 - 上海市
岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、二年以上绩效考核相关工作经验;3、熟悉公司的人力 ...
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薪资福利专员
上海新世界进修中心 - 上海市
工作职责:1、负责员工每月的薪酬、绩效统计2、负责员工每月的社保、公积金缴纳3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告4、收集整理并更新各地福利政策5、完成领导临时交办的任务 岗位要求:1、热爱人力资源工作,耐心细致、性格开朗、善于沟、出错率低、工作严谨 2、有一定的数字分析能力、对数字敏感 ,精通Excel3、熟悉上海市劳动法规及社保办理和薪资核算经验; 4、具有两年以上大型企业薪资福利工作经验
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人力资源专员
上海安居乐生物科技有限公司 - 上海市
任职要求: 1.本科以上学历,人力资源管理专业优先。 2.有二年以上员工招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、企业文化建设等较为全面的人力资源管理工作经验; 3.熟悉劳动法律法规,熟练操作办公软件; 4.有良好的执行力和推动力,有强的责任感和服务意识; 5.文笔、口才好,处事稳健,较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力; 6、善于应对各种突发事件,并能快速解决,能承受较大的工作压力。
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人事助理
浙江木玩世家玩具有限公司 - 上海市
岗位职责 1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;6、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;7、办理员工工作居住证、出国签证等事宜;8、协助人力资源部日常工作的开 ...
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HR assistant人力资源部助理(法资知名品牌服装)
道生智企业管理有限公司 - 上海市
负责公司人力资源方面的事务1.工作认真负责,有亲和力,善于交谈,积极努力,进去心强  2.具有一定面试审核能力  3.熟悉招聘市场  4.熟悉中国的劳动法规,能妥善处理员工关系5、办理员工录用、交金、退工等事宜
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