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上海市+ 人力资源类 职业 + 5年经验 + 两个月内

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共有 890 职位符合搜索条件 排序: 
高级人力资源顾问
高级人力资源顾问 - 上海市
职位描述:-负责项目的企业法人治理结构、组织结构、人力资源各模块,带领团队为客户提供企业变革所需的组织保障及人力资源全案咨询,并指导客户执行学历要求:重点大学本科或硕士、MBA。供职经历:5 至 10 年企业人力资源管理工作经验;。曾任职务:曾担任人力资源总监 或相关职务者优先;业界经历:曾从事咨询公司人力资源顾问 2 年以上者优先
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Analyst/Associate, Training & Development
mp2235-Training Consultant - 上海市
Department : Human Resources, China ResponsibilitiesProactively identify and review training needs for different BU/SU, and design & implement training plan. Work closely with the Training hea ...
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高级人事行政经理(HR&Admin manager in manufactory)
高级人力资源顾问 - 上海市
Job Responsibility- Manage human resources and employee relations to ensure maximum productivity within the company budget;- Controls and maintains records of activities to effectively evaluate re ...
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人事经理
HRM of famous call-center company - 上海市
【工作内容】●人员及人事费用预算的计划与控制●负责人员招聘计划及实施●薪资福利与绩效考核体系的执行与完善●根据员工职业发展规划,建立及完善培训体系●维护劳资关系,增强企业凝聚力●维持和相关政府部门的良好公共关系 【岗位要求】●生产型制造企业人事管理经验5年以上●熟悉劳动法及相关法律、法规●良好的沟通及组织协调能力●大学本科学历●年龄35岁左右
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HR Business Partner - Global Industrial European Company
人事经理 - 上海市
HR Business Partner - Global Industrial European CompanyShanghai based An opportunity exists to join a world leading provider of industrial productivity solutions a HR Business Partner based in Sh ...
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Human Resources Manager(Compensation & Benefit )
人事主管 - 上海市
Department : Human Resources Responsibilities Develop and enhance the remuneration strategy and talent retention plan to support China business growth.Supervise the administration of compensation ...
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人力资源总监
人力资源经理HR manager - 上海市
35周岁以上,男性,全日制本科以上学历,MBA优先;上海市户籍 ;熟悉人力资源管理理论;5年以上相关工作经验;擅长高端人才的招聘; 有广泛的招聘渠道;善于沟通, 亲和力强 . 汇报关系:向老板汇报 公司介绍:十年以上历史的民营控股公司;大约100-500人的规模;所属有4家子公司;
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人力资源部经理
HR Business Partner - Global Industrial European C - 上海市
本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业;具有5年以上人力资源管理经验;精通薪资核算和招聘培训等模块;能熟练使用办公软件;良好的沟通协调能力和对外公关能力。
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人力资源部主管
人事主任 - 上海市
岗位要求:1. 45岁以下,本科及以上学历,管理学、经济学、心理学、人力资源管理等相关专业毕业;2. 5年以上相关专业工作经历,有薪酬绩效管理经验者优先;3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践操作经验;4. 具备制定、规划人力资源管理相关制度、流程的能力;5. 具有良好的人际沟通能力、高度的责任心和团队合作精神。
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人事主任
财务会计 - 上海市
职位描述:1. 负责制订和完善人力资源管理制度及相关流程并进行持续性优化2. 根据企业组织架构设置,完善职位说明书的编制3. 组织办理员工的招聘、培训、定岗、晋升、离职等相关手续工作4. 协助设计公司薪酬体系5. 建立沟通渠道探寻员工的思想、需求、问题和情绪6. 建立维护人事档案,办理和更新劳动合同7. 负责公司员工劳动合同订立、变更和解除,负责员工入职、调动、离职手续的办理,熟知劳动法律 ...
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