|
共有 1296 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
Researcher (猎头顾问助理)
|
|
上海嘉迅人才信息咨询有限公司
- 上海市
|
|
Responsibilities:1. Bases on the Clients' JD, search qualified candidates for clients. 2. Formulate candidates' reports to clients based on company standard procedures. 3. Make good communicate wi ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
中层管理
|
|
上海荣鹰
- 上海市
|
|
1.协助经理维持公司正常有序的工作秩序;2.对各类档案文件进行索引、更新、维护和管理;3.协助主管安排、计划公司各种工作会议,并做好必要的记录;4.负责公司其他日常行政事务。 具体要求:22-28周岁,本科学历以上(应届毕业生亦可),性格开朗,具有良好的待人接物能力,团队合作精神。具有人事,管理经验者优先。熟练使用Windows操作系统及各种办公自动化应用软件。 注1:本公司会通过不同方 ...
|
|
更新于4天前
智联招聘
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
Researcher
|
|
上海科岚企业管理咨询有限公司
- 上海市
|
|
职位描述:1、了解客户需求并为其根据需求设定访寻渠道; 2、访寻目标候选人; 3、面试、筛选、评估候选人; 4、与客户保持密切沟通和合作,为客户提供满意的招聘服务。职位要求:1、大专以上,市场营销、人力资源管理、英语专业; 2、主动性强,思路清晰、活跃,勤奋,能够承受较大的工作压力; 3、优秀的沟通协调能力和技巧,出色的表达能力和说服力,电话沟通能力强; 4、信息敏感度、学习能力强,具优秀 ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源主管
|
|
上海绿谷(集团)有限公司
- 上海市
|
|
工作地点:徐汇职位描述:1、负责组织、实施培训大纲和课程,并对培训工作进行全程管理和监控。2、负责事业部人员招聘工作,保证人员及时到岗。3、完成上级交办的其他工作。职位要求:1、大专以上学历,医药\人力资源或相关专业,两年以上相关工作经验。2、对医药保健品行业有一定了解。3、有较强的组织策划能力,沟通能力;口才好,性格外向,有激情。请在线投递或将简历发送至xujue@green-valle ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
人力资源主管
|
|
深圳瑞亚信息咨询有限公司
- 上海市
|
|
工作职责: 1、根据公司的经营发展目标,协助人力资源经理制定公司的人力资源管理战略及人力规划,并推动实施及配置,以确保公司所需人力资源的供给及充分使用; 2、制定员工招聘计划、招聘程序,负责进行员工招聘工作,以期为公司提供优良的人才资源; 3、负责完善公司的培训管理体系,制订培训政策和培训计划,并组织实施,以确保公司人员的知识、技能得以有效提升; 4、协助跟进实施业绩评核,并对各部门业绩评 ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事总监(急聘)
|
|
上海嘉赛信息科技发展有限公司
- 上海市
|
|
工作职责: 配合公司业务的快速发展,有效领导人事行政部门开展工作。 岗位要求: 1) 本科学历; 2) 年龄30-40岁; 3) 8年以上HR的从业经历,其中3年以上担任人事经理或人事总监的经验,熟悉HR的各大模块; 4)拥有在一定规模的成功企业的人事工作经验,有营销类岗位的成功招聘和绩效管理经验; 5) 工作计划性和行动力强,具备专业和敬业精神。 6) 熟悉咨询广告会展、互联网或电子商务 ...
|
|
更新于4天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事主管
|
|
和讯信息科技有限公司上海分公司
- 上海市
|
|
岗位描述:1、男女不限,本科。人力资源管理、工商管理等专业优先;2、三年以上人力资源管理相关工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;4、熟悉劳动、人事、保险、福利相关法规与政策;5、具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6、具有优秀的书面、口头表达能力;7、有大型企业或外资企业工作背景者优先。 岗位职责 :1 ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源经理(上海)
|
|
惠荣国际物流有限公司深圳分公司
- 上海市
|
|
职位职责1、 人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率; 2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划, ...
|
|
更新于5天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|