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共有 669 职位符合搜索条件
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行政经理
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上海高榕食品有限公司
- 上海市
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工作职责：1、负责协助总经理处理公司各项事务性工作，并提前做好各类工作的计划及准备工作；2、负责根据总经理的指示起草各种相关制度和各项计划，并且及时向各个部门传达；3、负责行政部门日常事务性工作，协助总经理协调各部门间的沟通合作；4、负责协助总经理对公司企业文化的建设、企业战略规划的发展宣传；负责公司品牌建设等；5、负责执行总经理的各种指示，完成总经理交代的各项任务。任职资格：1、28—3 ...
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行政人事经理
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仟家信投资管理有限公司
- 上海市
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1.负责公司行政人事工作、制定员工培训计划、编写和修订公司有关的管理制度；2.负责公司的招聘、薪资福利、培训、绩效考核、劳动关系的处理；3.其它相关的行政人事工作；4.年龄不低于27岁；5.本科以上学历，3年以上工作经验；6.工作认真，责任心强，善于沟通，有团队精神。
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行政、人事主管
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上海翔明服饰整理有限公司
- 上海市
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岗位职责1、负责行政后勤工作2、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；4、维护人事档案，办理和更新劳动合同；5、其他行政、人事工作任职资格1、三年以上行政、人事工作经验；2、熟悉各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能 ...
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地区办事处主任（独立核算，加盟投资10万）
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北京黛奇高新材料有限公司
- 上海市
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完成所属区域内产品的市场覆盖和销售指标；管理区域内客户，维护销售渠道，执行工作计划，培训和督导下属，领导销售团队成功地实现销售目标；创造优异的销售业绩。任职资格：正规院校大专以上学历；建筑、化工等相关专业； 具有同等职位三年以上工作经验；可承受工作压力，并能独立开展工作，完成销售指标；具有较好的客户谈判、协调能力； 出色的团队管理能力；能够适应经常出差；本地户口及有外企工作经验者优先。
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董事长秘书
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上海中甸置业有限公司
- 上海市
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岗位职责：1、 负责董事长的文档归类、行程安排、接待工作、公文撰写与发布；2、 协同董事长进行市场开拓；3、 负责向董事长提供和收集行业资讯；4、 出席公司重要会议，记录并颁发一切重要的会议通知和会议纪要；5、 代表公司监督其它职员的行为是否超越职权范围。6、 董事长安排的其它事宜。任职要求：1、 男，30－35岁，工商管理、市场营销或文秘类本科以上学历,形象大方， ...
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人事行政主管
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怡扬（上海）广告有限公司
- 上海市
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1、大专以上学历，正规大学中文系、工商企业管理专业毕业，有2年以上工作经验。2、具有较强的公文写作功底，善于沟通协调，工作细致，责任心强。2、负责办理公司员工的社保和外籍人士相关保险及证件。3、安排公司例会及节日的大型活动。4、合理采购办公用品，做到定期盘点汇总。5、各类应急事务的处理。
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办公室主任
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上海宝华企业集团有限公司
- 上海市
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1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；2、五年以上相关工作经验，年龄30-40岁，男性；3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；6、家住闵行区者优先。
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部门经理
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双引号集团上海分公司
- 上海市
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1、协助商务部经理确定本辖区的具体销售策略，拟订销售方案，遵照执行并跟踪；2、做好部门团队的培养储备工作，保持团队的稳定性，不断提升团队的综合素质，促进团队业绩达成率的上升；3、负责本团队的培训管理工作，贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作，确保团队的高效性与竞争力；4、负责团队运行的标准化建设，不断完善团队的服务理念与服务技巧，以标准提高高效；5、根据工作计划，完成月度的团队培训计 ...
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HR Manager
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上海天梯人力资源咨询有限公司
- 上海市
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1、大学本科以上学历，人力资源相关专业优先，须为上海本地人，45岁以下，男女不限； 2、有8年以上大中型企业人力资源管理工作经验，有制造类企业人力资源管理经验者优先； 3、对企业人力资源管理各个模块的内容有深入的研究，善于整合各种资源，建设人力资源管理平台；4、具备良好的职业道德和敬业精神，有良好的团队合作意识，能承受工作压力；5、具备娴熟的沟通与协调能力，文字能力突出者优先考虑；6、能熟 ...
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人力资源经理（上海）
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惠荣国际物流有限公司深圳分公司
- 上海市
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职位职责1、 人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率； 2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划， ...
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