|
共有 253 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
培训招生主管
|
|
上海捷佳企业管理咨询有限公司
- 上海市
|
|
岗位职责 1、 根据招生统计信息,制定招生工作计划;2、 负责所在片区的业务拓展和公关工作,组织管理团队小组,充分利用人力资源优势开发新客户,突破关键客户,争创业绩。3、 做好招生宣传工作的组织与管理工作;安排好家长咨询参观接待和来函、来电的处理工作;4、 协助财务、后勤等部门做好收费与管理工作; 完成处领导交办的其他工作。 任职资格 1、 本科及以上学历,1年以上招生咨询管理经验;2、 ...
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事专员
|
|
香港瑞特惠投资咨询管理有限公司
- 上海市
|
|
负责公司人力资源方面的事务,协助经理进行招聘工作.具有经验者优先 1.工作认真负责,有亲和力,善于交谈,积极努力,进去心强 2.具有一定面试审核能力 3.熟悉招聘市场 4.从事招聘工作市场公司提供一整套严密在职专业训练,有良好的晋升制度。配合主管完成客户交流,公司对优秀的同仁提供每年四次的国内外旅游的机会。 大专学历以上(应届毕业生亦可),英语口语良好,具有良好的待人接物能力,团队合 ...
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
猎头顾问\/助理(FIN\/HR\/IT 领域)
|
|
上海全众人才交流服务有限公司
- 上海市
|
|
Main Responsibility:- Responsible for execution and management on recruitment order fulfillment for Consultant. - Searching and screening qualified candidates. Education background and language r ...
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
团队主管
|
|
汇明投资管理咨询有限公司
- 上海市
|
|
- 进行有效的客户管理和沟通,了解并分析客户需求,并进行方案规划;- 建立营销团队以及培训理财分析师等相关人员,并对相关人员进行培训、激励、评价和考核;- 发展维护良好的客户关系;- 建立售后服务信息管理系统(客户服务档案、质量跟踪及反馈);- 主持每月业务发展规划及分析;- 有市场管理或客户服务经验者优先。2-3月考核之后转正,3000底薪加团队业务提成,上不封顶。每半年晋升一级,薪金稳步提高。
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事经理
|
|
上海天天向上科技发展有限公司
- 上海市
|
|
1、负责公司招聘,培训工作,完善培训工具、资料、文件,完备培训体系;2、较强的组织管理、协助完成培训计划,联络安排培训实施;3、具有良好的团队合作精神、擅长与人沟通;4、工作有积极性,具备高度的责任心、诚信的工作作风有良好的职业素质;5、大专及以上学历,2年以上人事相关工作经验;注意:重复投递本公司不同职位或目前不在上海居住的求职简历以垃圾简历自动过滤处理!
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
专业IT猎头顾问
|
|
上海商伯IT猎头公司
- 上海市
|
|
职位描述: 开发新客户,与现有客户保持良好关系。 运用适当销售技巧,对客户招聘需求做出正确分析,赢得新订单。 通过筛选简历,面试等挑选合适候选人 达到客户和候选人的良好匹配 为客户和候选人提供良好售后服务 更新数据库职位要求:1.至少2年人才顾问/猎头经验,专注IT行业者优先。 2.优秀的沟通谈判能力和客户服务技巧。3.熟悉企业招聘,具有一定的人才甄选能力和技巧。4.事业心强,善于沟通,善 ...
|
|
更新于18天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
项目开发经理助理
|
|
TAIKANG LIFE股份有限公司 中国(上海)分公司
- 上海市
|
|
职责:1.负责收集、汇总、分析市场上的信息;定期整理、更新和归档,并协助建立市场数据库;2.协助负责人维护与客户的良好关系,协调外部客户需求与内部服务之间的联结,负责本部门的日常工作;3.管理和领导由多人构成的团队;对技术支持、客户服务人员进行行政、业务等方面的管理。4.对销售目标、市场费用、人员费用进行统计分析。指导相关人员制作、统计、分析销售报表;负责对市场人员进行考勤、业绩考核。职位 ...
|
|
更新于19天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
行政人事主管
|
|
北京泰铭能多洁环境科技发展有限公司上海分公司
- 上海市
|
|
1、 编制公司人力资源规划。 2、 负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3、 组织公司人员招聘。 4、 办理员工人事变动事宜。 5、 建立健全公司人力资源管理制度。 6、 编制工资计划;核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制度。 7、 做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷。 8、 制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9、 负责公司考勤管理。 10、 制订公司考核 ...
|
|
更新于19天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|