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共有 5 职位符合搜索条件
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排序:
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人力资源及行政经理
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深圳市环亚瑞智人力资源有限公司（Asia bridge）
- 上海市
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工作职责： 1、依据公司经营计划与发展目标，拟定本部门的目标及工作计划； 2、根据本部门工作计划，编制年度预算并加以控制； 3、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力发展计划及人员编制，并根据HR发展计划，筹划办理各项培训活动； 4、设计、推行及改进人力资源及行政制度及其作业流程，并确保其有效实施； 5、与各部门负责人沟通，分析职位工作职责、工作标准等并形成职位说明书； ...
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更新于6天前
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行政人事经理
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深圳市环亚瑞智人力资源有限公司（Asia bridge）
- 上海市
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工作职责： 1、依据公司经营计划，与发展目标，拟定发展目标，拟定本部门的目标及工作计划。2、根据本部门工作计划，编制年度预算并加以控制。3、配合公司经营目标，依据人力分析，人力预测的结果，拟定人力发展计划及人员编制，并根据HR发展计划，筹划办理各项培训活动。4、设计、推行及改进人力资源及行政制度及其作业流程，并确保其有效实施。5、与各部门负责人沟通，分析职位工作职责，工作标准等并形成职位说 ...
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更新于10天前
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总裁办主任（某年产值50亿国际化公司）
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杭州猎人人力资源开发有限公司
- 上海市
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岗位名称：总裁办主任（某年产值50亿国际化公司）工作地点：浙江杭州 职位信息发布区域：上海、杭州岗位职责：1、在责权范围内有预见性的统筹规划和完成集团领导所安排的各项行政事务，做好相关的服务、支持工作；2、完成总部的基本行政工作，进行集团政策的推进和落实；3、开展公共事务工作，快捷高效处理各类公关问题，有计划开展集团品牌建设和相关认证工作；5、对下属公司的行政管理提供支持、 ...
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更新于44天前
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人事行政总经理(知名外资银行)
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浦莱科咨询（上海）有限公司
- 上海市
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岗位职责:1、统筹分行人力资源、行政、后勤保障相关工作，对分行总经理负责；2、与总行人力资源部、总裁（总经理）办公室、总务部做好沟通协调工作，执行各职能条线拟定的相关策略。任职要求: 1、年龄在28岁－40岁之间；2、本科或以上学历；3、5年或以上人力资源、行政相关工作经验；具备较丰富的团队管理经验；有银行工作经验者优先；4、良好的组织管理能力、沟通协调能力，富有亲和力。备注: 非金融机构 ...
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更新于53天前
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行政人事经理
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深圳市环亚瑞智人力资源有限公司（Asia bridge）
- 上海市
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工作职责： 1、建立、完善、组织执行总分公司各项人力资源制度。2、拓展有效的招聘渠道、组织完成招聘任务。3、善绩效管理制度及配套措施。4、组织各部门绩效考核工作。5、组织公司的内、外训工作。6、协助进行企业文化、内部宣传工作。7、提交各类人力资源总结与分析。8、完成上级安排的其他人力资源工作。9、其他行政工作。 --------------------------------------- ...
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更新于55天前
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