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深圳市+ 本科学历 + 3年经验 + 三天内

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共有 30 职位符合搜索条件 排序: 
品牌推广经理
品牌世界集团有限公司 - 深圳市
岗位职责:1、负责品牌策划项目的开拓、方案策划;2、协助公司进行海外客户的公共关系管理和维护。岗位要求:1、市场营销相关类专业本科以上学历;2、3年以上工作经验,其中2年以上市场推广或品牌策划工作经验;3、工作责任心强,能吃苦,有创新能力和开拓精神;4、有红酒行业市场或品牌策划工作经历者优先;5、有一定日语基础者优先。
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企业管理部经理
恒盛地产控股有限公司 - 深圳市
岗位描述: 1、制定公司制度、流程建设的框架及蓝图,向公司各中心管理人员培训制度建设的框架及蓝图,并持续维护和完善制度建设的框架; 2、牵头组织公司各级领导、各部门管理人员明确公司制度建设的目标,制定年度制度建设规划; 3、牵头负责公司制度建设框架范围内的制度制定和优化工作; 4、负责下发已建立的制度,并牵头推动各 ...
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销售经理
深圳稳展广告有限公司 - 深圳市
岗位职责 1,带领团队开发和跟进指定行业的大客户 2,有效分解销售目标,完成团队及个人年度销售任务 任职资格 1、本科及以上学历; 2、2年以上广告媒体销售经验,至少1年以上团队管理工作经验,经验略欠者可考虑部门副经理或高级客户经理职位; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析能力和良好的人际沟通能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导 ...
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Marketing Project Manager
参数技术(香港)有限公司上海代表处 - 深圳市
SummaryThis position includes the development of brand communication plans that will affect the uptake and retention of PTC software and services, plus the delivery to audiences that include the p ...
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销售经理
深圳稳展广告有限公司 - 深圳市
岗位职责 1,带领团队开发和跟进指定行业的大客户 2,有效分解销售目标,完成团队及个人年度销售任务 任职资格 1、本科及以上学历; 2、2年以上广告媒体销售经验,至少1年以上团队管理工作经验,经验略欠者可考虑部门副经理或高级客户经理职位; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析能力和良好的人际沟通能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导 ...
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人力资源解决方案经理
中兴通讯股份有限公司 - 深圳市
主要职责:1、 针对公司各单位运行过程中出现的人力资源关键问题,系统思考,提出解决方案;2、 作为各业务单位人力资源问题解决的顾问,提供人力资源咨询服务;3、 对公司新设立的海外办事处、国内新开发地点设立机构,提供初始化人力资源政策系统设计工作,并进行初始运行,统一人力资源操作,平稳过渡;4、 组织并操作各单位人才竞争和保留工作,增强人力资源竞争力。任职要求:1、 良好的策划、组织、信息、 ...
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员工关系经理
中兴通讯股份有限公司 - 深圳市
主要职责:1、 负责各项人事作业的有序开展和相关规定、流程的优化和改进;2、 负责组织与政府人事、劳动、公安系统及高校相关部门的接口、联络和公关;3、 负责组织劳动合同管理、户证、档案、社保等员工人事业务管理;4、 负责组织员工热线的建设和完善。任职要求:1、 具有较好的人力资源管理知识和运用能力;2、 具有较强的公关、沟通和协调能力;3、 熟悉当地的法律法规及地方政策;4、 本科以上学历 ...
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GIS高级软件工程师
天立航通电子技术投资(深圳)有限公司 - 深圳市
招聘要求:1. 本科以上学历,GIS或计算机相关专业,5年以上软件行业工作经验;2. 具有丰富软件开发经验,精通GIS知识、数据库知识;3. 精通C/C++和Java编程语言;4. 精通ESRI和MapInfo平台应用开发技术;5. 具备优秀的系统设计能力、熟悉软件工程知识,有GIS底层开发经验者优先考虑;6. 具备良好的沟通和表达能力。
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市场营销总监
北京市视能通达科贸有限公司 - 深圳市
要求:1、 男,本科以上学历;电子或市场营销专业优先2、 五年以上安防产品营销及团队管理经验3、 有丰富的安防行业项目运营经验;熟悉市场运作方式4、 对安防市场有较强的分析、判断能力5、 具有较强的沟通能力、协调能力6、 优秀的营销技巧7、 目标感强,独立处理事情能力强8、 积极乐观薪酬:4000起薪,转正后年终奖励
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干部管理经理
中兴通讯股份有限公司 - 深圳市
主要职责:1、 参与研究制定公司干部管理政策、规范和制度;2、 组织实施各级管理干部的考察、选拔、绩效考核评估及岗位设置、职务任免及工资、奖励、待遇的审核等工作;3、 组织公司领导力发展项目,组织完善各级干部培训、培养和后备干部选拔工作;4、 负责进行干部选拔监督和任用审核。任职要求:1、 诚实守信,公道正派,责任意识,知人善任,信息管理,敬业高效,团队协作,善于倾听,有效表达,持续学习; ...
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