|
共有 68 职位符合搜索条件
|
排序:
|
|
|
|
薪酬绩效主管
|
|
深圳市科典表业有限公司
- 深圳市
|
|
任职要求：1、26-40岁,本科以上学历,人力资源管理或相关专业毕业； 2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理实施经验；3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，了解大型制造企业绩效管理流程；5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进 ...
|
|
更新于9天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
绩效考核主管
|
|
深圳中恒华发股份有限公司
- 深圳市
|
|
任职资格:1、男女不限，本科以上学历，35岁以下；2、3年以上制造企业人力资源管理经验；3、对人力资源六大模块有实操工作经验，1年以上绩效考核工作经验；4、精通KPI绩效考核方法，能够独立制定考核方案并推行；5、有较强的公文写作能力。上班地点：公明镇
|
|
更新于9天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
薪酬绩效主管
|
|
深圳市科典表业有限公司
- 深圳市
|
|
1、26-40岁,本科以上学历,人力资源管理或相关专业毕业； 2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理实施经验；3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，了解大型制造企业绩效管理流程；5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析 ...
|
|
更新于9天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
|
|
|
|
人事行政主管（深圳）
|
|
北京亚商在线信息技术有限公司深圳分公司
- 深圳市
|
|
岗位职责：1、分公司人力资源招聘、培训工作；2、分公司员工劳动事务管理；3、分公司日常行政事务管理；4、分公司内部各部门或分公司对外关系的沟通协调；5、分公司与总部及其他分公司的汇报、沟通、联络。任职资格：1、六年以上人事行政从业经验，至少五年以上大中型外资企业人事行政全面管理工作经验；2、精通人力资源管理与开发，对人力资源管理的各个环节有独特的见解和成功运作的实践经验，尤其是培训体系的建 ...
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人事行政经理
|
|
深圳市快乐人生职业规划咨询有限公司
- 深圳市
|
|
1．人力资源管岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉， ...
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
人力资源绩效主管
|
|
深圳市生活本色实业有限公司
- 深圳市
|
|
工作职责：1、协助绩效经理和一线经理优化部门绩效管理体系，协助建立绩效数据库系统；2、协助完善公平、公正、透明的绩效评估制度，推行优胜劣汰的精英文化，帮助员工和团队提升业绩和能力；3、对照公司和岗位绩效标准参与基层员工业绩和能力评估。任职要求：1、本科以上学历，有人力资源绩效管理工作经验2年以上；2、熟练运用人力资源多种测评工具；3、创新、沟通、协调组织能力强；工作细致，有较强的亲和力；
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|
|
绩效政策研究岗
|
|
深圳瑞亚信息咨询有限公司
- 深圳市
|
|
工作职责： 1、参与集团绩效管理政策、制度、规则的制定与推动，研究推广绩效问责管理理念、工具、方法 。2、指导、评估下属公司HR绩效管理体系建设。3、协助进行集团执行官绩效问责工作开展。4、开展对特定A类干部360测评分析等干部绩效与能力评估工作。5、HR项目性课题研究。6、其它日常性工作。7、不同系列的绩效问责要求不同，如何使绩效问责E化系统适应不同系列的要求，并能真正帮助直线经理做好绩 ...
|
|
更新于10天前
中华英才网
|
收藏该职位
更多选择
|
|
|
|